Pensionamento (PA)

Che cos'è l'aggiustamento delle pensioni (PA)

L'adeguamento delle pensioni (PA) è l'importo del contributo che un membro di un piano di previdenza canadese può versare in un determinato anno.

Comprensione dell'adeguamento delle pensioni (PA)

L'adeguamento delle pensioni (PA) è una stima del valore della pensione individuale e del valore assegnato dalla Canada Revenue Agency ogni anno a ciascuna pensione maturata. I membri di un piano pensionistico registrato o di un piano di ripartizione degli utili differiti troveranno il loro importo PA annuale nella polizza T-4 nella casella 52.

Un membro può scegliere di versare l'importo dell'AP al piano di previdenza registrato. In alcune circostanze, questo contributo può anche essere differito fino a quando la detrazione fiscale è più vantaggiosa.

La PA è stata istituita dalla Canada Revenue Agency a beneficio delle persone che risparmiano per la pensione riducendo il limite del contributo RRSP per i dipendenti con RPP. L'AP garantisce che tutti i contribuenti abbiano accesso a un'assistenza fiscale comparabile, indipendentemente dal tipo di piano pensionistico a cui partecipano. L'appartenenza a un gruppo RRSP non fornisce un PA o credito pensionistico a un singolo contribuente.

L'AP è un aggregato di tutti i crediti pensionistici individuali e del datore di lavoro per l'anno. Per ogni anno di servizio, un dipendente riceve un credito pensionistico per ciascun DPSP o prestazione di prestazioni di un RPP. Per la maggior parte, un dipendente partecipa a una sola disposizione, quindi nella maggior parte dei casi, il suo credito pensionistico sarà anche la sua PA.

Il sistema RRSP stabilisce un limite massimo per il risparmio previdenziale assistito dal 18% del reddito percepito ogni anno. Questo limite si applica al totale dei contributi a RRSP, disposizioni relative all'acquisto di denaro di RPP e DPSP nonché ai benefici maturati in base alle disposizioni sui benefici definiti di RPP.

Esistono fondamentalmente due tipi di piani RPP, Piani a contribuzione definita e Piani a benefici definiti. Il calcolo della PA dipende dal tipo di piano a cui un individuo partecipa.

Calcolo PA in base a un piano di contribuzione definito

I partecipanti a un piano pensionistico a contribuzione definita inseriscono un importo fisso, spesso con una corrispondenza del datore di lavoro, e il pagamento dipende dalle prestazioni di tali attività in quel conto al momento in cui il partecipante si ritira.

I partecipanti al piano DC tendono ad avere un tempo più semplice per calcolare la propria PA ogni anno, poiché la PA sarà la somma dei contributi del datore di lavoro e dei dipendenti al piano.

Pertanto, se un dipendente che guadagna $ 50.000 all'anno contribuisce per il 2 percento dei propri guadagni al piano e il suo datore di lavoro corrisponde a tale contributo, la sua PA per quell'anno sarà di $ 2.000.

Calcolo PA in base a un piano a benefici definiti

Al contrario, i partecipanti a un piano pensionistico a benefici definiti sono resi consapevoli del beneficio che possono aspettarsi di essere versati al momento del pensionamento e questa cifra verrà riportata ogni anno sul rendiconto pensionistico annuale del partecipante. Questi piani sono generalmente gestiti esclusivamente dal datore di lavoro.

La formula standard per il calcolo della PA su una pensione DB è
(9 x indennità annuale maturata) - $ 600

L'indennità annuale maturata varia da datore di lavoro a datore di lavoro. Supponendo che un piano fornisca un tasso di competenza del 2 percento, un dipendente che guadagna $ 50.000 all'anno su un piano DB comporterebbe un PA di $ 8.400.

(9 x ($ 50.000 x .02) - 600) = $ 8.400

Poiché molti datori di lavoro non sono in grado di offrire aliquote di indennità fino al 2 percento, è stato istituito il sistema di storno di adeguamento delle pensioni al fine di aiutare i dipendenti a ripristinare la camera di contribuzione del RRSP.

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