Curriculum vitae
Che cos'è un curriculum?Un curriculum è un documento formale di una o due pagine che le persone in cerca di lavoro sottopongono ai responsabili delle assunzioni e ai reclutatori di assunzioni come mezzo per dettagliare la loro esperienza di lavoro, background educativo e abilità speciali. I curriculum di successo invitano i potenziali datori di lavoro a invitare i candidati a intervistare per la posizione. I curriculum sono tradizionalmente accompagnati da lettere di presentazione, in cui i candidati difendono le loro abilità pertinenti e propongono le loro qualifiche specifiche per una determinata posizione.
01:19Quanto dovrebbe durare il mio curriculum?
Comprensione dei curriculum
In genere richiesti per candidarsi a posizioni impiegatizie, i curriculum consentono ai recruiter di escludere i candidati che non dispongono delle competenze necessarie per occupare ruoli in modo efficace. I curriculum di successo evidenziano risultati specifici che i candidati hanno raggiunto in precedenti posizioni, come tagliare i costi, trascendere gli obiettivi di vendita, aumentare i profitti e costruire team.
Requisiti dei curriculum
Le strutture di ripresa iniziano tradizionalmente con una o due righe che descrivono in dettaglio gli obiettivi di carriera di un candidato ed evidenziano il settore in cui cerca lavoro. Questo è generalmente seguito dalla storia lavorativa di un candidato, a partire dalla sua posizione attuale o più recente, seguita da un elenco cronologico delle posizioni precedentemente ricoperte, con i lavori più vecchi posizionati verso la fine della pagina.
[Importante: poiché i datori di lavoro che leggono il tuo curriculum possono avere una breve soglia di attenzione o avere pile di curriculum da leggere, è fondamentale assicurarsi che il primo terzo della pagina sia il più pulito e accattivante possibile.]
I reclutatori esaminano le storie di lavoro per significative lacune occupazionali o modelli di posizioni brevemente detenute che potrebbero segnalare l'incapacità di un candidato di sostenere l'occupazione nel lungo periodo. Alcuni professionisti delle risorse umane raccomandano di eliminare le posizioni più vecchie, per fare spazio per evidenziare posizioni più recenti che enfatizzano competenze più rilevanti. Ciò è particolarmente vero per un'azienda high-tech che cerca di riunire team all'avanguardia e tecnologicamente avanzati. In effetti, abilità legacy meno rilevanti possono persino sminuire un curriculum, implicitamente inconsciamente l'obsolescenza di un candidato. In altre parole, i curriculum più potenti sottolineano come un candidato può prosperare in un ruolo specifico.
Infine, l'ascesa di invii di curriculum elettronici ha cambiato radicalmente la dinamica dei curriculum. Mentre i documenti del passato erano rigorosamente basati su testo, gli invii digitali spesso includono diagrammi, grafici o altri elementi illustrativi che pronunciano visivamente i punti di forza di un individuo e le serie di abilità uniche.
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