Piano di match di incentivazione del risparmio per i dipendenti dei piccoli datori di lavoro (SEMPLICE)
Un piano di incentivazione del risparmio per i dipendenti dei piccoli datori di lavoro (SEMPLICE) è un tipo di conto pensionistico differito che può essere istituito dai datori di lavoro, compresi i lavoratori autonomi. Al datore di lavoro è concessa una detrazione fiscale per i contributi versati su un conto SEMPLICE. Il datore di lavoro può versare contributi corrispondenti o non elettivi al SEMPLICE IRA di ciascun dipendente ammissibile e i dipendenti possono versare contributi di differimento salariale.
Comprensione dei piani semplici
Un piano di incentivazione del risparmio per i dipendenti dei piccoli datori di lavoro (SEMPLICE) è un piano pensionistico sponsorizzato dal datore di lavoro, simile in qualche modo ai piani 401 (k) e 403 (b). IRA SEMPLICI sono più semplici e hanno costi di avvio e amministrativi inferiori rispetto a molti altri piani pensionistici. Il datore di lavoro non ha requisiti di deposito con un IRA SEMPLICE.
Secondo le norme del servizio delle entrate interne, solo i datori di lavoro con meno di 100 dipendenti e che non offrono altri piani pensionistici possono stabilire un IRA SEMPLICE. Tutti i dipendenti che hanno ricevuto $ 5.000 o più di indennità da un datore di lavoro nel corso di due anni civili precedenti e che dovrebbero ricevere $ 5.000 o più di indennità quest'anno possono partecipare al piano IRA SEMPLICE del datore di lavoro.
Un IRA SEMPLICE ha le stesse regole relative agli investimenti, alle distribuzioni e ai rollover degli IRA tradizionali.
IRA SEMPLICI richiedono ai datori di lavoro di fornire un contributo minimo all'account, mentre i dipendenti non sono tenuti a contribuire. Il datore di lavoro ha due alternative quando si tratta di dare questi contributi. Il primo è quello di abbinare gli importi che i dipendenti danno al proprio contributo di differimento elettivo fino al 3% della retribuzione annuale del dipendente. La seconda alternativa è che il datore di lavoro fornisca un contributo non elettivo del 2% a tutti i dipendenti qualificati, indipendentemente dal fatto che il dipendente fornisca contributi.
I contributi a IRA SEMPLICI sono immediatamente assegnati al 100% e il proprietario dell'IRA dirige gli investimenti.
Limiti del piano SEMPLICE
Un piano di incentivazione del risparmio per dipendenti di piccoli datori di lavoro (SEMPLICE) prevede limiti di contribuzione inferiori rispetto alla maggior parte degli altri piani pensionistici sponsorizzati dal datore di lavoro. Nel 2018, il limite di contribuzione era di $ 12.500 per i dipendenti di età inferiore ai 50 anni, mentre quelli di età pari o superiore a 50 anni erano in grado di fornire un contributo di recupero di ulteriori $ 3.000.
Un IRA SEMPLICE può essere trasferito su un IRA tradizionale solo dopo un periodo di attesa di due anni, a partire dal giorno in cui il dipendente ha partecipato per la prima volta al piano.
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