Pacchetto di fine rapporto

DEFINIZIONE del pacchetto di fine rapporto

Un pacchetto di fine rapporto è un insieme di retribuzioni e benefici offerti a un dipendente dopo essere stato licenziato da una società. La ricezione di un pacchetto di fine rapporto è subordinata alla firma di un contratto di fine rapporto. L'importo del denaro ricevuto di solito si basa sulla durata del rapporto di lavoro prima della cessazione del rapporto di lavoro e può includere il pagamento per ferie non utilizzate e giorni di malattia e spese aziendali non rimborsate.

Altri benefici continui che possono essere offerti o negoziati includono l'assicurazione sulla vita, l'assicurazione per la disabilità e l'uso di proprietà dell'azienda, come un laptop, un telefono cellulare, un assistente digitale personale (PDA) o un veicolo. Le aziende possono anche offrire assistenza per il ricollocamento, per aiutare l'ex dipendente a trovare un nuovo lavoro.

RIPARTIZIONE Pacchetto di fine rapporto

Un manuale per i dipendenti in genere include informazioni sulla politica del pacchetto di fine rapporto di una società. Tieni presente, tuttavia, che potrebbe essere necessario aggiornare il manuale e che i pacchetti di fine rapporto sono negoziabili. Le società non sono tenute a offrire un pacchetto di fine rapporto e, in effetti, potrebbero non essere in grado di offrirne uno se lasciano andare i dipendenti perché sono in gravi difficoltà finanziarie.

Come vengono determinati i pacchetti di fine rapporto

Con molti dipendenti assunti su base volontaria, in genere le società non sono contrattualmente tenute a fornire pacchetti di fine rapporto quando vengono licenziate o licenziate. Se viene offerto un pacchetto di fine rapporto, l'ambito di ciò che viene offerto può variare in base alla società. Alcune aziende potrebbero offrire una retribuzione forfettaria per tutti i lavoratori separati, indipendentemente dalla durata del loro impiego. Altre società potrebbero creare una scala di pagamento in base alla durata del loro impiego presso la società. Anche se una società offre un pacchetto di fine rapporto, ci possono essere circostanze, come una risoluzione per causa, quando tale compensazione viene trattenuta.

La dimensione dei pacchetti di fine rapporto e ciò che includono possono far parte dei negoziati tra le società e le organizzazioni di contrattazione collettiva. Ad esempio, un sindacato potrebbe richiedere un certo pagamento minimo con pacchetti di fine rapporto per aiutare i membri che perdono il lavoro e devono cercare una nuova occupazione. Ciò può essere particolarmente preoccupante nelle industrie in cui sono possibili licenziamenti di massa e può interessare intere divisioni o una categoria di dipendenti, come gli operai.

L'accettazione di un pacchetto di fine rapporto può comportare l'impossibilità di presentare una denuncia di licenziamento o riscuotere un'assicurazione di disoccupazione. Inoltre, l'accordo di fine rapporto può includere una clausola non competitiva, che potrebbe interferire con la capacità del lavoratore di trovare un nuovo lavoro nello stesso settore o mercato. Prima di accettare qualsiasi pacchetto di fine rapporto, è consigliabile leggere attentamente il contratto di fine rapporto e consultare un avvocato se necessario.

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