Investimento socialmente responsabile per l'empowerment di genere

I fondi di investimento socialmente responsabili (SRI) possono assumere una varietà di mandati. Spesso cercano di investire in aziende che operano in modo responsabile nei confronti dell'ambiente e che prestano attenzione a pratiche di filiera eque. Tuttavia, altri sottolineano di non investire in società coinvolte nella vendita di tabacco, armi o giochi d'azzardo. Meno noto è che molti di questi fondi SRI hanno anche investito in aziende che si adoperano per dare potere alle donne sul posto di lavoro. Di seguito è riportato un elenco di alcuni che fanno proprio questo.

Calvert Investments

Calvert Investments è da tempo un sostenitore della diversità e della promozione delle donne in tutto il mondo. Nel 2004, in collaborazione con il Fondo nazionale per lo sviluppo delle donne (UNIFEM), ha creato i Principi femminili di Calvert (CWP), che ha definito un codice globale di condotta aziendale sull'empowerment e gli investimenti nelle donne.

Nel 2010, questi principi sono stati utilizzati come base per i principi di rafforzamento delle donne delle Nazioni Unite. Il fondo ha inoltre contribuito allo sviluppo di un modello di linguaggio charter a bordo della diversità, raccomandando alle aziende di rispettarlo durante la creazione di un consiglio indipendente e inclusivo.

Calvert ha fatto molti progressi su questo fronte nel 2010, quando ha presentato 14 risoluzioni su donne e diversità sul posto di lavoro. Di conseguenza, da allora otto società hanno modificato i criteri di selezione del consiglio di amministrazione per includere la diversità di razza e genere. Inoltre, Calvert ha sostenuto l'emancipazione delle donne votando attivamente i suoi delegati, avviando risoluzioni degli azionisti e tenendo discussioni con la direzione aziendale.

Domini Social Investments

Domini Social Investments, LLC. cerca di investire in aziende impegnate nella diversità sul posto di lavoro. Ciò significa che si aspettano di vedere una sostanziale rappresentanza di donne e minoranze nelle posizioni di livello dirigenziale, anche come dirigenti di alto livello, quando valutano un'azienda.

I suoi fondi cercano anche di investire in aziende che offrono un ambiente di lavoro aperto alle minoranze e ai dipendenti gay e lesbiche. Inoltre, cerca aziende che offrono formazione sulle molestie sessuali e programmi che promuovono il rispetto della diversità.

In tale ottica, Domini si assicura di stare alla larga dalle aziende che hanno una storia o una storia di controversie relative alla mancanza di diversità, molestie sessuali o discriminazione. Le Linee guida di voto proxy di Domini notano che voterà contro i consigli di fondazione che non includono donne o persone di colore.

Neuberger Berman

Il NB Socialmente Responsive Fund (NBSRX) di Neuberger Berman cerca di investire in aziende che sono in anticipo rispetto alla mischia nel promuovere la diversità nei luoghi di lavoro. A tal fine, il fondo cerca società che mirano a promuovere le donne e le minoranze a posizioni di livello senior, nonché a inserirle nei loro consigli di amministrazione. Al fondo piacciono anche le aziende che offrono programmi di formazione sulla diversità e che rendono disponibili gruppi di supporto. Fa uno sforzo per acquistare azioni in società che acquistano beni e servizi da società di proprietà di donne e minoranze.

Inoltre, questo fondo è alla ricerca di aziende che hanno adottato misure ampie e innovative per assumere e formare donne e minoranze e che hanno la reputazione di promuovere la diversità sul posto di lavoro. Il fondo NB evita anche gli investimenti in società che sono state recentemente formate o nominate in cause di discriminazione relative a genere, razza, disabilità o orientamento sessuale. L'NBSRX da $ 734, 21 milioni è tornato dal 6, 63% da inizio anno 2017.

Parnassus Investments

Parnassus Investments si dedica alla ricerca di quelle aziende che promuovono la diversità sul posto di lavoro e che rendono prioritaria la presenza di donne e minoranze a tutti i livelli della scala aziendale, in particolare a livello esecutivo.

I gestori di fondi puntano a votare risoluzioni che mirano a migliorare la rappresentanza delle donne e delle minoranze etniche nella forza lavoro e ad aumentare la diversità e la parità di retribuzione a parità di lavoro. L'offerta più antica dell'azienda, il Parnassus Fund (PARNX) da $ 851 milioni, è stata creata nel 1984 e ha registrato un rendimento del 5, 07% da inizio anno 2017.

Pax World Investments

Pax World Investments promuove l'emancipazione e la diversità delle donne investendo da anni ed è stata sostenitrice della diffusione delle prove crescenti che la diversità di genere ha conseguenze finanziarie positive. Il suo fondo globale per l'uguaglianza delle donne Pax si concentra sugli investimenti in aziende che continuano a promuovere l'uguaglianza di genere e l'emancipazione delle donne.

I gestori dei fondi Pax si assicurano sempre di votare deleghe, presentare risoluzioni degli azionisti e avviare dialoghi aziendali orientati all'emissione della diversità aziendale e all'empowerment delle donne. Il fondo di punta di Pax, che è diventato attivo nel 1971 e ora detiene $ 1, 62 miliardi, è il Pax World Individual Investor (PAXWX) ed è tornato al 3, 8% da inizio anno 2017.

Fondi comuni d'investimento Praxis

I fondi comuni di investimento Praxis si assicurano di rivedere i valori sociali fondamentali dell'azienda e le questioni relative all'emancipazione delle donne prima di investire in essa. I gestori dei fondi perseguono azioni degli azionisti contro le pratiche della schiavitù moderna, come il traffico di donne o ragazze.

Nel 2010, Praxis ha avviato un dialogo con gli azionisti con la società alberghiera Wyndham Worldwide Corp. (WYN) per promuovere una formazione e procedure migliori che aiutino a impedire la tratta di esseri umani negli hotel della società. Praxis ha inoltre preso parte alle conversazioni degli azionisti con Delta Air Lines, Inc. (DAL), con conseguente firma da parte del Delta del Codice di condotta turistico, un'iniziativa progettata con l'ECPAT International, una rete globale dedicata alla protezione dei bambini dallo sfruttamento sessuale commerciale.

Il codice lavora per proteggere le donne e le ragazze dallo sfruttamento sessuale nei settori dei viaggi e del turismo. Il fondo di punta di Praxis, l'Intermediate Income A (MIAAX), è stato creato nel 1999 e ha registrato l'1, 13% da inizio anno 2017.

Walden Asset Management

Walden Asset Management si impegna a investire in società che offrono programmi e politiche vibranti per le pari opportunità di lavoro e che mostrano diversi team di gestione e consigli di amministrazione. Offre una varietà di fondi azionari, di debito e bilanciati che si concentrano su investimenti in aziende che offrono politiche occupazionali superiori alla media con pacchetti di benefici e dedizione a un equilibrio tra vita privata e professionale.

Evita le aziende che mostrano una storia di discriminazione. Inoltre, Walden dedica tempo alle iniziative di coinvolgimento attivo degli azionisti e sostiene politiche inclusive di non discriminazione.

La linea di fondo

Se stai cercando di investire in aziende che promuovono l'uguaglianza di genere e la diversità, la creazione di posti di lavoro aperti per le minoranze e i dipendenti gay e lesbiche, la promozione di attività di proprietà delle minoranze e l'opposizione alla schiavitù moderna, ci sono molti fondi SRI tra cui scegliere.