Sistema pensionistico della funzione pubblica (CSRS)
Il sistema pensionistico del servizio civile è un sistema che ha fornito le prestazioni di vecchiaia, invalidità e superstiti per la maggior parte dei dipendenti del servizio civile degli Stati Uniti che lavorano per il governo federale. Fu sostituito nel 1987 dal Federal Employees Retirement System (FERS), ma i dipendenti che erano stati originariamente istituiti attraverso il CSRS ricevono ancora i loro benefici attraverso quel programma, a meno che non siano stati assunti dopo il 1983.
Comprensione del sistema pensionistico della funzione pubblica (CSRS)
Il CSRS è stato creato nel 1920 e in quel momento possedeva la maggior parte delle caratteristiche dei piani pensionistici tradizionali. Oggi FERS comprende anche prestazioni previdenziali, contributi pubblici e contributi dei dipendenti.
Come funziona il sistema
Secondo Benefits.gov, FERS è un "piano pensionistico che offre benefici da tre diverse fonti: un piano di previdenza di base, la sicurezza sociale e il piano di risparmio di risparmio (TSP). Due delle tre parti di FERS (previdenza sociale e TSP) può andare con te al tuo prossimo lavoro se lasci il governo federale prima del pensionamento. Le parti di previdenza e previdenza sociale di FERS richiedono che tu paghi la tua quota per ogni periodo di paga. La tua agenzia trattiene i contributi per la prestazione di base e previdenza sociale dal pagare come detrazioni sui salari. Anche la tua agenzia paga la sua parte. Quindi, dopo il pensionamento, ricevi i pagamenti delle rendite ogni mese per il resto della tua vita. "
Il sistema presenta quattro categorie di vantaggi:
- Immediatamente: se ti ritiri presso l'MRA con almeno 10, ma meno di 30 anni di servizio, il tuo beneficio sarà ridotto del 5 percento all'anno per ogni anno con meno di 62 anni, a meno che tu non abbia 20 anni di servizio e il tuo sussidio inizi quando raggiungi i 60 anni o più.
- Anticipato: l'indennità di prepensionamento è disponibile in alcuni casi di separazione involontaria e in caso di separazione volontaria durante un'importante riorganizzazione o riduzione della forza.
- Differito: se ti ritiri presso l'MRA con almeno 10, ma meno di 30 anni di servizio, il tuo beneficio sarà ridotto del 5 percento all'anno per ogni anno con meno di 62 anni, a meno che tu non abbia 20 anni di servizio e il tuo sussidio inizi a 60 anni o più.
- Disabilità: devi essere diventato disabile, mentre sei stato impiegato in una posizione soggetta a FERS, a causa di una malattia o infortunio, per un servizio utile ed efficiente nella tua posizione attuale. La disabilità dovrebbe durare almeno un anno. La tua agenzia deve certificare che non è in grado di soddisfare la tua condizione medica disabilitante nella tua posizione attuale e che ti ha considerato per qualsiasi posizione vacante nella stessa agenzia allo stesso livello di grado / retribuzione, all'interno della stessa area di pendolarismo, per cui sei qualificato per la riassegnazione ".