Teoria salariale appiccicosa
La teoria dei salari appiccicosi ipotizza che la retribuzione dei dipendenti tende ad avere una risposta lenta ai cambiamenti nelle prestazioni di un'azienda o dell'economia. Secondo la teoria, quando la disoccupazione aumenta, i salari di quei lavoratori che rimangono occupati tendono a rimanere gli stessi o a crescere a un ritmo più lento rispetto a prima piuttosto che diminuire con la diminuzione della domanda di lavoro. In particolare, si dice spesso che i salari sono appiccicosi, il che significa che possono salire facilmente ma scendere solo con difficoltà.
La viscosità, in generale, è anche spesso chiamata "rigidità nominale" e il fenomeno dei salari appiccicosi viene spesso definito "viscosità salariale".
01:36Teoria salariale appiccicosa
Abbattere la teoria dei salari appiccicosi
La viscosità è una condizione teorizzata sul mercato e può applicarsi a più aree rispetto ai soli salari. La viscosità è una condizione in cui un prezzo nominale resiste al cambiamento. Mentre può spesso applicarsi ai salari, la viscosità può anche essere usata in riferimento ai prezzi all'interno di un mercato, che è anche spesso definito viscosità dei prezzi. I prezzi, tuttavia, sono generalmente considerati non appiccicosi come lo sono i salari, poiché i prezzi dei beni cambiano spesso facilmente e frequentemente in risposta ai cambiamenti nella domanda e nell'offerta.
Il livello aggregato dei prezzi, o livello medio dei prezzi all'interno di un mercato, può diventare appiccicoso a causa di una combinazione di rigidità e flessibilità dei prezzi. Ciò significa che i livelli dei prezzi non risponderanno a grandi cambiamenti nell'economia con la stessa rapidità con cui altrimenti farebbero. Si dice che i salari funzionino allo stesso modo: alcuni sono appiccicosi, facendo diventare appiccicosi anche i livelli aggregati dei salari.
Mentre la viscosità salariale è una teoria popolare, una sempre più accettata dagli economisti, anche se alcuni economisti neoclassici puristi dubitano della solidità della teoria. I sostenitori della teoria hanno posto una serie di ragioni per cui i salari sono appiccicosi. Questi includono l'idea che i lavoratori siano molto più disposti ad accettare aumenti salariali che tagli, l'idea che alcuni lavoratori siano membri sindacali con contratti a lungo termine e l'idea che un'azienda potrebbe non voler esporsi alla cattiva stampa associata ai tagli salariali .
Teoria salariale appiccicosa nel contesto
Secondo la teoria dei salari appiccicosi, quando la viscosità entra nel mercato, il cambiamento sarà favorito in una direzione rispetto all'altra e tenderà nella direzione favorita. Poiché i salari sono ritenuti appiccicosi, i movimenti salariali tenderanno ad una tendenza al rialzo più spesso che al ribasso, portando a una tendenza media del movimento al rialzo dei salari. Questa tendenza viene spesso definita "scorrimento" (scorrimento dei prezzi in riferimento ai prezzi) o come effetto a cricchetto. Alcuni economisti hanno anche teorizzato che la viscosità può, in effetti, essere contagiosa, riversandosi da un'area interessata del mercato ad altre aree non interessate.
Questa idea sostiene che ci sono generalmente molti posti di lavoro in un'area del mercato che sono simili ad altre aree del mercato e, per questo motivo, l'ingresso della viscosità salariale in un'area porterà appiccicosità in altre aree a causa della concorrenza per i lavori e gli sforzi delle aziende per mantenere competitivi i salari. Si ritiene inoltre che la viscosità abbia altri effetti relativamente ampi sull'economia globale. Ad esempio, in un fenomeno noto come overshooting, i tassi di cambio in valuta estera possono spesso reagire in modo eccessivo nel tentativo di tenere conto della viscosità dei prezzi, che può portare a un grado sostanziale di volatilità dei tassi di cambio in tutto il mondo.
La viscosità è un concetto importante nella macroeconomia, in particolare nella macroeconomia keynesiana e nell'economia new keynesiana. Senza appiccicosità, i salari si adeguerebbero sempre più o meno in tempo reale con il mercato e determinerebbero un equilibrio economico relativamente costante. Con una perturbazione del mercato verrebbero ridotte proporzionalmente le retribuzioni senza perdere molto lavoro. Invece, a causa della viscosità, in caso di interruzione, i salari hanno maggiori probabilità di rimanere dove sono e, invece, le imprese hanno maggiori probabilità di tagliare l'occupazione. Questa tendenza all'adesione può spiegare perché i mercati sono lenti a raggiungere l'equilibrio, se mai.
Teoria salariale appiccicosa e occupazione appiccicosa
I tassi di occupazione sono inoltre influenzati dalle distorsioni del mercato del lavoro prodotte da salari appiccicosi. Ad esempio, in caso di recessione, come la Grande recessione del 2008, i salari nominali non sono diminuiti, a causa della viscosità dei salari. Invece, le aziende hanno licenziato i dipendenti per tagliare i costi senza ridurre i salari pagati ai dipendenti rimanenti. Più tardi, quando l'economia iniziò a uscire dalla recessione, sia i salari che l'occupazione rimarranno appiccicosi.
Poiché può essere difficile determinare quando sta terminando una recessione, oltre al fatto che l'assunzione di nuovi dipendenti può spesso rappresentare un costo a breve termine più elevato rispetto a un leggero aumento dei salari, le aziende saranno spesso riluttanti a iniziare ad assumere nuovi dipendenti. A questo proposito, sulla scia della recessione, l'occupazione può spesso essere "appiccicosa". D'altra parte, secondo la teoria, i salari spesso rimarranno appiccicosi e gli impiegati che sono riusciti a farcela possono vedere aumenti di stipendio.
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