Condizioni di impiego
Le condizioni di lavoro sono le responsabilità e i benefici di un lavoro concordati da un datore di lavoro e da un dipendente al momento dell'assunzione. Questi includono generalmente responsabilità lavorative, orari di lavoro, codice di abbigliamento, ferie e giorni di malattia e stipendio iniziale. Possono anche includere prestazioni come l'assicurazione sanitaria, l'assicurazione sulla vita e i piani pensionistici.
Key Takeaways
- Le condizioni di lavoro sono i benefici e le responsabilità che un datore di lavoro accetta nel trovare un lavoro.
- Dirigenti e lavoratori con competenze richieste generalmente hanno un potere contrattuale in termini di occupazione.
- Le condizioni minime di assunzione sono stabilite dal Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti.
Come funzionano le condizioni di lavoro
Le persone in cerca di lavoro le cui competenze sono molto richieste avranno un vantaggio nella negoziazione delle condizioni di lavoro. I lavori a livello esecutivo comprendono generalmente anche trattative sui termini tra il responsabile delle assunzioni e il candidato.
La maggior parte dei datori di lavoro richiede dipendenti professionisti, amministrativi ed esecutivi per firmare un contratto di lavoro scritto o un contratto che dettaglia i termini di lavoro. In genere, i dipendenti orari non devono firmare un contratto e i loro termini di lavoro spesso sono indicati in un manuale dei dipendenti o in un manuale sulle politiche aziendali.
Negli Stati Uniti, i contratti di lavoro sono "a volontà", il che significa che il datore di lavoro o il dipendente possono recedere legalmente dall'accordo in qualsiasi momento per quasi qualsiasi motivo.
Oltre alle condizioni generali di stipendio e benefici, i termini di assunzione possono specificare aree delicate quali risoluzione delle controversie, accordi di non divulgazione o di non concorrenza e motivi di risoluzione, nonché la possibilità di un avviso di risoluzione.
Che si tratti di una posizione dirigenziale o di un lavoro di livello base, le condizioni di lavoro sono soggette alle linee guida statali o federali. Condizioni di lavoro scritte possono proteggere sia il dipendente che il datore di lavoro.
Considerazioni speciali per le condizioni di impiego
Negli Stati Uniti, i contratti di lavoro sono "a volontà", il che significa che il datore di lavoro o il dipendente possono recedere legalmente dall'accordo in qualsiasi momento per quasi qualsiasi motivo. (I dipendenti sono protetti dalle discriminazioni dovute a razza, genere o religione.)
L'impiego a volontà consente di licenziare un dipendente anche se non sono state violate condizioni di lavoro. In pratica, i dipendenti che hanno contratti in genere hanno un certo grado di sicurezza del lavoro per la durata del contratto purché non violino le condizioni del contratto. Alcuni stati hanno un'eccezione alla politica a volontà che offre protezione a un dipendente licenziato senza giusta causa.
Gli standard minimi per le condizioni di lavoro negli Stati Uniti sono stabiliti dal Dipartimento del Lavoro. Includono regole riguardanti il salario minimo, gli straordinari, la settimana lavorativa standard, i tempi di pausa obbligatori e le questioni di sicurezza. Le leggi statali possono aggiungere ulteriori vantaggi, regole o diritti relativi all'impiego all'interno delle rispettive giurisdizioni.
Condizioni di impiego all'estero
La maggior parte dei paesi sviluppati e in via di sviluppo ha codificato alcune condizioni standard di occupazione. L'Irlanda ha la sua legge sui termini di impiego (informazioni) che delinea le regole che coprono una varietà di argomenti sul lavoro e sul lavoro. Il difensore civico australiano Fair Work stabilisce norme relative a retribuzione, ferie, licenziamenti, diritti e altro.
Le leggi sul lavoro degli Stati Uniti non sono generose rispetto a quelle in altre parti del mondo. L'Unione europea, ad esempio, impone ai lavoratori di trascorrere almeno quattro settimane di ferie all'anno. In Finlandia, le donne incinte ricevono un congedo sette settimane prima della data di scadenza e altre 16 settimane dopo la nascita di un bambino.
Questi tipi di benefici potrebbero non essere inclusi nelle prossime condizioni di lavoro, non importa quanto sia difficile contrattare.
Confronta i conti di investimento Nome del fornitore Descrizione Descrizione dell'inserzionista × Le offerte che compaiono in questa tabella provengono da società di persone da cui Investopedia riceve un compenso.