maturazione

Che cos'è il vesting?

Vesting è un termine legale che significa dare o guadagnare un diritto a un pagamento, attività o beneficio presenti o futuri. È più comunemente usato in riferimento ai benefici del piano pensionistico quando un dipendente acquisisce diritti non attuabili su incentivi azionari forniti dal datore di lavoro o contributi del datore di lavoro versati sul conto del piano pensionistico qualificato o sul piano pensionistico del dipendente. Inoltre è comunemente usato in diritto successorio e immobiliare.

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maturazione

Key Takeaways

• Quando un dipendente è investito in fondi pensione o stock option corrispondenti al datore di lavoro, ha diritti non attuabili su tali beni.
• L'importo in cui un dipendente è investito spesso aumenta gradualmente per un periodo di anni fino a quando il lavoratore è investito al 100%.
• Un periodo di maturazione comune è da tre a cinque anni.

Capire Vesting

Nel contesto delle prestazioni del piano pensionistico, la maturazione conferisce ai dipendenti i diritti sui beni forniti dal datore di lavoro nel tempo, il che dà ai dipendenti un incentivo per ottenere buoni risultati e rimanere con un'azienda. Il programma di maturazione stabilito da una società determina quando i dipendenti acquisiscono la piena proprietà del bene. In genere, i diritti non imputabili si accumulano in base alla durata del lavoro di un dipendente per un'azienda. Un esempio di maturazione è rappresentato dal modo in cui il denaro viene assegnato a un dipendente tramite una partita di società 401 (k). Di solito, questi dollari corrispondenti impiegano anni a maturare, il che significa che un dipendente deve rimanere nell'azienda abbastanza a lungo da essere idoneo a riceverli.

Il conferimento di premi azionari offre ai datori di lavoro un prezioso strumento di fidelizzazione dei dipendenti. Ad esempio, un dipendente potrebbe ricevere 100 quote di azioni limitate come parte di un bonus annuale. Per invitare questo prezioso dipendente a rimanere con la società per i prossimi cinque anni, le azioni si collocano secondo il seguente programma: 25 unità nel secondo anno dopo il bonus, 25 unità nel terzo anno, 25 unità nel quarto anno e 25 unità nel quinto anno. Se il dipendente lascia l'azienda dopo il terzo anno, solo 50 unità sarebbero investite e le altre 50 sarebbero confiscate.

Per alcuni benefici, la maturazione è immediata. I dipendenti sono sempre investiti al 100% dei loro contributi di differimento salariale ai loro piani pensionistici, nonché dei contributi SEP e SEMPLICI del datore di lavoro. I contributi del datore di lavoro al piano 401 (k) di un dipendente possono maturare immediatamente. Oppure, possono maturare dopo diversi anni utilizzando un programma di assegnazione delle scogliere, che conferisce al dipendente la proprietà del 100% dei contributi del datore di lavoro dopo un certo numero di anni o utilizzando un programma di assegnazione classificato, che conferisce al dipendente la proprietà di una percentuale del contributo del datore di lavoro ogni anno. I piani pensionistici tradizionali potrebbero avere un programma di assegnazione della scogliera di cinque anni o un programma di assegnazione della classificazione da tre a sette anni.

Solo perché sei completamente investito dei contributi del tuo datore di lavoro al tuo piano non significa che puoi ritirare quei soldi ogni volta che vuoi. Sei ancora soggetto alle regole del piano, che generalmente richiedono di raggiungere l'età pensionabile prima di effettuare prelievi senza penalità.

I dipendenti sono sempre investiti al 100% dei propri contributi a un piano pensionistico sponsorizzato dal datore di lavoro.

considerazioni speciali

Vestirsi è comune in testamenti e lasciti e spesso assume la forma di un periodo di attesa per finalizzare i lasciti dopo la morte del testatore. Questo periodo di attesa prima della maturazione aiuta a ridurre i conflitti che potrebbero insorgere nel momento esatto della morte e la possibilità di una doppia tassazione se più eredi muoiono dopo un disastro.

Le start-up offrono spesso sovvenzioni di azioni ordinarie o accesso a un piano di stock option per dipendenti, fornitori di servizi, venditori, membri del consiglio di amministrazione o altre parti come parte del loro compenso. Per incoraggiare la lealtà tra i dipendenti e anche mantenerli impegnati e focalizzati sul successo dell'azienda, tali sovvenzioni o opzioni di solito sono soggette a un periodo di maturazione durante il quale non possono essere venduti. Un periodo di maturazione comune è da tre a cinque anni.

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