Programma benessere
Un approccio del datore di lavoro per migliorare la salute dei dipendenti, i programmi benessere includono attività come esercizi sponsorizzati dall'azienda, gare di perdita di peso, seminari educativi, programmi per smettere di fumare e screening sanitari progettati per aiutare i dipendenti a mangiare meglio, perdere peso e migliorare il loro fisico complessivo Salute. I programmi benessere comportano spesso incentivi finanziari per i dipendenti, come premi per l'assicurazione sanitaria inferiori o buoni regalo.
RIPARTIZIONE Programma benessere
Oltre a migliorare la produttività dei dipendenti e a ridurre i giorni di malattia e le assenze, il che riduce i costi operativi, i programmi benessere possono ridurre le spese di assicurazione sanitaria di un'organizzazione. I dipendenti possono inoltre beneficiare di programmi di benessere attraverso premi assicurativi più bassi, minori spese mediche dirette e un maggiore senso di benessere.
I programmi di benessere aziendale offrono una varietà di programmi programmati, come seminari sulla gestione dello stress che si occupano di tutto, dal sonno all'equilibrio tra lavoro e vita privata e salute finanziaria; lezioni di cucina; scambi di ricette salutari e sfide di fitness. Altri componenti di un efficace programma di benessere aziendale potrebbero includere distributori automatici sani e offerte di caffetteria. Alimenti sani e accattivanti potrebbero anche essere serviti durante le riunioni e inclusi nei pasti straordinari forniti dall'azienda.
È anche importante che i programmi di benessere aziendale promuovano la consapevolezza del rumore sul luogo di lavoro e delle pause regolari e appropriate. Molte aziende offrono anche spazi di allenamento interni o percorsi segnalati nel campus aziendale per incoraggiare l'attività fisica. Altri istituiscono politiche anti-fumo o politiche che richiedono l'uso della cintura di sicurezza nei veicoli aziendali.
Inoltre, le organizzazioni potrebbero creare collegamenti legati al benessere tra il loro programma benessere e altri vantaggi aziendali come i programmi di assistenza dei dipendenti (EAP), che aiutano i dipendenti a ottenere supporto quando si trovano in una situazione emotiva o fisica difficile che influenza sia la loro salute che il loro lavoro. Gli EAP collegano i dipendenti ai consulenti che possono consigliarli in modo confidenziale su problemi che vanno dal disagio emotivo a una diagnosi medica difficile a problemi di relazione personale o lavorativa con eventi della vita come il matrimonio o la genitorialità.
Le selezioni sanitarie sono una componente controversa di molti programmi di benessere aziendale. Alcune persone sostengono che il monitoraggio del colesterolo, dell'indice di massa corporea e di altre cifre porta a discriminazioni di fatto e oneri finanziari più pesanti a carico dei lavoratori con una salute inferiore alla media.
Esempio di un programma di benessere aziendale
Un programma di benessere aziendale creato dalla società Indiana Draper, Inc. - un produttore di attrezzature da palestra, tende per finestre e schermi di proiezione - ha istituito una sfida di perdita di peso di 10 settimane chiamata "Dump Your Plump". Consisteva in 12 squadre di sei dipendenti, ognuno in competizione per vincere carte regalo settimanali e un premio in denaro per il vincitore assoluto.
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