Cosa rende un ottimo posto di lavoro?

Le aziende di successo in genere possono accedere e trattenere i migliori laureati e professionisti esperti. Sebbene i salari svolgano un ruolo fondamentale nelle misure di soddisfazione dei lavoratori, devono essere considerati altri criteri. (Se sei alla ricerca di lavoro, dai un'occhiata a Job Hunting: Higher Pay vs. Better Benefits for more.)

Area di lavoro fisica

Un datore di lavoro tra i primi 10 classificati nella classifica Fortune, SAS, offre un centro medico interno con personale, strutture per l'allenamento, una biblioteca e altri servizi desiderabili. Dal momento che gran parte della giornata viene trascorsa sul posto di lavoro, un ambiente che non fa sentire il lavoro come lavoro è un enorme vantaggio per i dipendenti.

Altri vantaggi offerti da alcuni datori di lavoro includono mense sane e la vicinanza ai parchi naturali per alcune attività di ricerca e sviluppo di mezzogiorno.

Benefici alla salute

Molti dipendenti offrono ai loro lavoratori due settimane di congedo per malattia. Sfortunatamente, una tale politica può portare a "giorni di malattia" che diventano sinonimo di "giorni di vacanza".

Le aziende che si fidano veramente dei propri lavoratori spesso attueranno una politica di giorni di malattia illimitata, avendo fede che non verrà abusata. Ovviamente, anche i benefici della copertura medica sono essenziali.

Formazione e sviluppo delle competenze

Agrium, uno dei principali datori di lavoro del Canada, si concentra sulla formazione e lo sviluppo di posizioni di gestione generate internamente piuttosto che assumere esternamente. Ciò riduce contemporaneamente il turnover dei dipendenti a causa della maggiore lealtà verso l'azienda e riduce al minimo i tempi di formazione.

Altri programmi di sviluppo delle competenze incoraggiati dal datore di lavoro derivano dai rimborsi delle tasse scolastiche. I corsi non devono essere direttamente correlati al lavoro, ma possono essere presi per interesse personale e crescita.

Inoltre, un alto livello di interazione tra dirigenti e impiegati junior migliora la curva di apprendimento nelle posizioni attuali e future.

Flessibilità

Un rigido programma dalle nove alle cinque con una pausa di 30 minuti ogni volta tra le 12:00 e le 13:00 con due pause di 15 minuti prese prima e dopo la pausa di mezz'ora non deve essere la norma. Alcune aziende offrono programmi flessibili basati sulla convenienza del dipendente. Ad esempio, una settimana lavorativa compressa consente alle persone di godersi un weekend di tre giorni in cambio di prolungate ore di servizio durante i restanti quattro giorni.

Inoltre, molte prestigiose società di ingegneria, software e tecnologia incoraggiano la creatività dei propri dipendenti. Le aziende che praticano tali politiche assegneranno parti del giorno per offrire ai lavoratori l'opportunità di esplorare i propri interessi personali. Google è una società ben nota che incoraggia tali pratiche.

Prestazioni familiari

Vacanze prolungate, congedi di maternità retribuiti e servizi di asilo nido interni o agevolati consentono ai dipendenti di trovare un giusto equilibrio tra lavoro e vita personale. Questi vantaggi sono un tema comune tra le aziende classificate tra i migliori luoghi di lavoro.

Tali politiche riflettono che il datore di lavoro comprende e si adatta alla vita personale dei propri dipendenti al di fuori dell'ambiente di lavoro. (Scopri quali benefici puoi influenzare in Benefici per i dipendenti: come sapere cosa scegliere .)

La linea di fondo

L'elenco delle caratteristiche desiderate del datore di lavoro si estende ben oltre i criteri precedentemente discussi. Anche gli eventi aziendali per incoraggiare il legame, il coinvolgimento della comunità, i programmi pensionistici e un'atmosfera sociale amichevole aggiungono fascino al posto di lavoro.

Quando i datori di lavoro offrono questi servizi, non rinunciano necessariamente ai profitti per soddisfare i propri dipendenti. Queste attività promuovono la fiducia dei dipendenti, incoraggiano le basi della fiducia all'interno dell'organizzazione, riducono il turnover ed elevano il senso di morale aziendale. Di conseguenza, questi fattori portano ad un aumento della produttività e della redditività.