4 cose che non dovresti mai rivelare durante un'intervista di lavoro

Un colloquio di lavoro è la tua occasione per brillare portando in vita le informazioni sul tuo curriculum e sulla lettera di presentazione. La tua domanda di lavoro è già passata dalle fasi iniziali e il colloquio di lavoro può rendere o interrompere l'atterraggio del lavoro,

Il colloquio è un'opportunità per un potenziale datore di lavoro di saperne di più su di te e determinare se sei compatibile con la cultura dell'azienda. Tuttavia, divulgare troppe informazioni può far deragliare le possibilità di impiego. Di seguito sono riportate quattro cose che non dovresti mai rivelare durante un colloquio di lavoro.

Key Takeaways

• Ottenere un nuovo lavoro significa prima passare attraverso un processo di intervista e rispondere alle domande poste dagli intervistatori.
• Mentre un responsabile delle assunzioni prenderà in considerazione l'intera domanda di lavoro, l'intervista è un ultimo passo cruciale.
• Evita di commettere questi 4 errori nel colloquio, che possono far deragliare anche il candidato più promettente.

1. Troppi dettagli personali

Mentre gli intervistatori faranno domande per saperne di più su di te, mantieni le tue risposte a livello professionale. Jane Trnka, direttrice esecutiva del Career Resource Center presso la Crummer Graduate School of Business del Rollins College di Winter Park, in Florida, dice a Investopedia che i dettagli personali sono irrilevanti per la tua capacità di svolgere le tue mansioni lavorative. "Se un intervistatore ti chiede se disponi di mezzi di trasporto affidabili, tutto ciò che devi dire è" sì "e niente di più: nessun dettaglio su come portare i tuoi figli a scuola o i soldi che hai lasciato per far riparare la tua auto del 1992".

A meno che tu non abbia bisogno di un alloggio medico, Trnka avverte anche di non divulgare dettagli sulla tua storia medica. E mette fortemente in guardia dal condividere le tue opinioni personali su argomenti come la politica, la religione e l'economia, a meno che questi argomenti non siano legati al lavoro.

Questi sono i tipi di informazioni personali che molti candidati condividono mentre cercano di essere gradevoli. Kristen Zierau, direttrice del reclutamento esecutivo di JMJ Phillip Executive Search a Hills, nel Michigan, afferma che i candidati condividono troppi dettagli privati, che possono essere interruttori di colloqui di lavoro. Dice a Investopedia: "La società che ti valuta per un impiego non ha bisogno di sapere quanto è stato disordinato il tuo divorzio o che stai lottando finanziariamente".

E altri tipi di informazioni che possono sembrare innocue potrebbero effettivamente essere dannose per le tue possibilità di lavoro e portare a una brusca frenata la tua ricerca di lavoro. Stephanie Kinkaid, vicedirettore del Wackerle Career Center presso il Monmouth College di Monmouth, Illinois, mette in guardia i candidati dal rivelare il loro stato civile o parentale perché ciò può offrire ai datori di lavoro l'opportunità di discriminare. "La discriminazione potrebbe non essere intenzionale, ma se dici che hai dei bambini piccoli a casa e il lavoro richiede alcune sere, un intervistatore potrebbe pensare che non sarai disponibile durante le ore non convenzionali, anche se sai di avere un'assistenza all'infanzia affidabile." Focus invece sulla condivisione di informazioni che dimostrano le tue abilità e capacità.

2. Sentimenti negativi sui datori di lavoro / collaboratori

Anche se ritieni di avere uno dei peggiori lavori di tutti i tempi, resisti alla tentazione di maltrattarli durante il tuo colloquio di lavoro. Kristin Scarth, responsabile dei servizi alla carriera presso Employment BOOST a Troy, Michigan, afferma di essere ancora sorpresa di quanti candidati sono disposti a gettare un ex capo o un collega sotto il bus. "Come responsabile delle assunzioni, tutto ciò che posso pensare è 'lo faranno anche a me". Durante il colloquio, non è necessario condividere che c'è stato un problema con il tuo vecchio capo o colleghi, perché se hai avuto un problema lì, può far sembrare che tu abbia quel problema ovunque. ”

Potrebbe esserti chiesto della tua situazione lavorativa presente o passata e, mentre devi rispondere, Tracy Cashman, vicepresidente senior con sede a Boston presso WinterWyman Executive Search dice a Investopedia che la tua risposta dovrebbe essere breve e neutrale se sei ancora in azienda . “Se non sei più in azienda, spiega perché. Se sei stato lasciato andare, sii onesto, ma fai una breve dichiarazione su ciò che hai imparato. Se per caso il tuo ultimo manager continuerà a servire come riferimento, menzionalo anche tu. ”

3. Alcuni motivi per lasciare / cercare un nuovo lavoro

Anche se non parli negativamente del tuo capo o dei tuoi colleghi, devi fare attenzione quando spieghi il motivo per cui desideri un altro lavoro. Certo, vorremmo tutti un lavoro che pagasse più di $ 100.000 all'anno, ma Cashman mette in guardia dal dire mai che vuoi più soldi. E lei avverte che a volte le tue risposte potrebbero non essere percepite come volevi. "Ad esempio, " Voglio più spazio per la crescita ", può essere interpretato come" mi annoio facilmente "da un responsabile delle assunzioni." Lei raccomanda una breve dichiarazione su quanto ti è piaciuto lavorare per il tuo attuale datore di lavoro e come molto hai imparato da loro. Spiega quindi che stai cercando una nuova opportunità in cui puoi ottenere qualsiasi cosa tu voglia ottenere da un nuovo lavoro, e poi chiudi dicendo che è per questo che vuoi questa posizione e vuoi lavorare in questa azienda.

4. Debolezze

I nostri esperti hanno opinioni diverse sulla rivelazione dei tuoi punti deboli. Jason Ma, fondatore, CEO e mentore di ThreeEQ, con sede a San Francisco, afferma: “Se ti viene chiesto degli errori o degli errori commessi in passato, rispondi sinceramente a ciò che hai imparato lungo la strada e come li hai superati o come stai lavorando per convertire le debolezze passate in punti di forza. ”Raccomanda di mostrare il tuo vero personaggio.

Tuttavia, Chaim Shapiro, M.Ed, vicedirettore dell'Ufficio dei servizi alla carriera presso il Touro College di New York, afferma che questa domanda dimostra se sei stato istruito o meno per il tuo colloquio. "Non rispondere dando una debolezza reale, non indirizzata, in tal modo contribuirai a passare a un altro candidato." Shapiro raccomanda di concentrarsi su una debolezza che può essere vista invece come una forza. Ma dice ai lettori di Investopedia di saltare la debolezza del "perfezionista" perché è abusata.

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La linea di fondo

Mentre un colloquio di lavoro è un'opportunità per i potenziali datori di lavoro di scoprire di più sui candidati, è importante evitare la tentazione di rivelare troppe informazioni. Le aziende non hanno bisogno di sapere che stai annegando nel debito del prestito studentesco o hai problemi di relazione. I dettagli personali errati possono spesso squalificare un candidato altrimenti eccellente.