Assenteismo
L'assenteismo si riferisce alla non presenza abituale di un dipendente nel suo posto di lavoro. La non-presenza abituale si estende al di là di ciò che si ritiene si trovi in un regno accettabile di giorni lontani dall'ufficio per cause legittime come vacanze programmate, malattie occasionali ed emergenze familiari.
Le possibili cause di eccessivo assenteismo includono insoddisfazione sul lavoro, problemi personali in corso e problemi medici cronici. Indipendentemente dalla causa principale, un lavoratore che presenta un modello di assenza a lungo termine può offuscare la sua reputazione, il che può di conseguenza minacciare la sua occupabilità a lungo termine. Tuttavia, alcune forme di assenza dal lavoro sono legalmente protette e non possono essere motivo di risoluzione.
Comprensione dell'assenteismo
L'assenteismo si riferisce all'assenza dal lavoro che si estende oltre ciò che sarebbe considerato ragionevole e normale a causa di vacanze, tempo personale o malattia occasionale. Le aziende si aspettano che i loro dipendenti manchino un po 'di lavoro ogni anno per motivi legittimi.
Tuttavia, il lavoro mancante diventa un problema per l'azienda quando il dipendente è assente ripetutamente e / o inaspettatamente, specialmente se quel dipendente deve essere pagato mentre è assente. L'assenteismo è anche un problema particolare se un dipendente non è in azione durante i periodi di maggiore affluenza dell'anno o durante i periodi in cui si stanno avvicinando le scadenze per i grandi progetti.
Mentre il congedo per invalidità, i doveri della giuria e l'osservanza delle festività religiose sono tutti motivi legalmente protetti per la perdita del lavoro di un dipendente, alcuni lavoratori abusano di queste leggi, sellando i loro datori di lavoro con costi ingiusti nel processo.
Di seguito sono riportate alcune spiegazioni dettagliate dei principali motivi per cui può verificarsi l'assenteismo:
- Burnout . I dipendenti sovraccarichi di lavoro con ruoli di alto livello a volte chiamano malati a causa dello stress elevato e della mancanza di apprezzamento per i loro contributi.
- Molestie I dipendenti che vengono abitualmente presi di mira, o da alti dirigenti o colleghi, sono disposti a abbandonare il lavoro, al fine di sfuggire all'inesorabile spiacevolezza.
- Assistenza all'infanzia e assistenza agli anziani . I dipendenti potrebbero dover perdere lunghi giorni di lavoro se sono accusati di guardare i propri cari quando i caregiver o le babysitter assunti regolarmente si ammalano e non sono temporaneamente in grado di adempiere ai loro obblighi.
- Malattia mentale La depressione è la causa principale dell'assenteismo americano, secondo le statistiche del National Institute of Mental Health. Questa condizione porta spesso le persone ad abusare di droghe e alcol, che a loro volta causano ulteriori giorni di lavoro persi.
- Disimpegno . I dipendenti che si sentono spassionati nei confronti del proprio lavoro rischiano di far saltare il lavoro, semplicemente a causa della mancanza di motivazione.
- Lesioni o malattie . Malattie, infortuni e appuntamenti con il medico sono i principali motivi segnalati per cui i dipendenti non vengono al lavoro. Il numero di casi di assente aumenta drammaticamente durante la stagione influenzale.
Key Takeaways
- L'assenteismo è ampiamente definito come assenza di dipendenti dal lavoro per periodi di tempo superiori a quello che è considerato un arco di tempo accettabile.
- Le cause frequenti dell'assenteismo comprendono il burnout, le molestie, le malattie mentali e la necessità di prendersi cura di genitori e bambini malati.
- Esistono cause ragionevoli per brevi assenze, incluse vacanze o malattie occasionali, nonché responsabilità obbligatorie come il dovere della giuria.
Esempio di assenteismo
Ad esempio, Angela non è soddisfatta del suo ambiente di lavoro e delle sue responsabilità lavorative. Chiama regolarmente i malati per lavorare per giorni alla volta, spesso mancando cinque giorni al mese, anche se non ha alcun reale problema di salute cronica. (Per la lettura correlata, vedere "Le cause e i costi dell'assenteismo")
[Importante: i datori di lavoro possono scoraggiare l'assenteismo prendendo diverse misure proattive - come premiare una buona presenza, fornire supporto emotivo ai dipendenti, stabilire chiare aspettative di partecipazione e formalizzare la politica di partecipazione dell'organizzazione in documenti scritti - che tutti i nuovi dipendenti devono rivedere e firmare.]
Confronta i conti di investimento Nome del fornitore Descrizione Descrizione dell'inserzionista × Le offerte che compaiono in questa tabella provengono da società di persone da cui Investopedia riceve un compenso.