Compensazione annuale vs. stipendio annuale: qual è la differenza?

La compensazione annuale e lo stipendio annuale possono sembrare la stessa cosa ma, in realtà, rappresentano due misure molto diverse dei tuoi guadagni. Comprendere cosa significa ciascuno di questi termini è importante per determinare quanti soldi guadagni su base annuale. Inoltre, è essenziale comprendere la compensazione annuale se si risparmia per la pensione in un piano fiscale agevolato.

Key Takeaways

• La compensazione annuale, nei termini più semplici, è la combinazione del tuo stipendio base e il valore di eventuali benefici finanziari forniti dal tuo datore di lavoro.
• Lo stipendio annuo è la quantità di denaro che il tuo datore di lavoro ti paga nel corso di un anno in cambio del lavoro che svolgi.
• Lo stipendio è di solito solo in contanti e non include un risarcimento non in contanti.
• Alcuni piani di pensionamento basano il limite di contribuzione su quanta retribuzione guadagni.

Compensazione annuale

La compensazione annuale, nei termini più semplici, è la combinazione del tuo stipendio base e il valore di eventuali benefici finanziari forniti dal tuo datore di lavoro. Ciò comprende:

• Bonus o commissioni annuali
• Assicurazione sanitaria
• Assicurazione dentistica
• Assicurazione sulla vita
• Assicurazione invalidità
• Vacanze pagate
• Piani pensionistici, come un 401 (k) o 403 (b)
• Piani di condivisione degli utili
• Congedo per malattia
• Benefici marginali come assistenza scolastica, assistenza all'infanzia o abbonamento a una palestra

Nella maggior parte dei casi, tutto il risarcimento ricevuto è considerato reddito imponibile dall'Internal Revenue Service (IRS). Ci sono alcune eccezioni, comunque. Ad esempio, se sei un dipendente del governo lavorando all'estero e ricevi un'indennità per il costo della vita, che il reddito sarebbe generalmente esente da imposte.

Stipendio annuale

Il tuo stipendio annuale è la quantità di denaro che il tuo datore di lavoro ti paga nel corso di un anno in cambio del lavoro che svolgi. Lo stipendio che ricevi è basato su una settimana lavorativa di 40 ore, sebbene (se sei in stato di stipendio) i tuoi salari non sono determinati dal numero di ore lavorative.

Il governo federale stabilisce le linee guida sulla retribuzione di base per determinati dipendenti, compresi quelli che lavorano in posizioni dirigenziali, professionali e amministrative. Secondo le vecchie regole del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, lo stipendio base minimo per questi impiegati era di $ 455 a settimana. A partire dal 1 ° dicembre 2016, il tasso di stipendio base è stato fissato per aumentare a $ 913 a settimana, ma a novembre 2016 un caso giudiziario in Texas ha sospeso la sentenza.

Lo scopo della regola è garantire che i lavoratori dipendenti che lavorano più di 40 ore settimanali siano adeguatamente pagati per il loro tempo. I dipendenti orari, al confronto, riceverebbero un salario straordinario superiore alla loro normale tariffa oraria per qualsiasi ora lavorativa oltre la settimana iniziale di 40 ore. Questo salario deve essere almeno 1, 5 volte la loro tariffa oraria normale. (Per ulteriori informazioni, vedi Stipendio vs. Orario: qual è la differenza? )

Per capire a quanto ammonta il tuo stipendio su base oraria, dividi l'importo che ricevi in ​​un determinato periodo di paga per il numero di ore che lavori. Ad esempio, se guadagni uno stipendio di $ 72.000 all'anno e lavori una settimana di 40 ore tutto l'anno. Al lordo delle imposte, il salario si riduce a un salario orario di $ 34, 62.

considerazioni speciali

Uno dei motivi per cui è così importante comprendere il tuo compenso annuale è che alcuni piani di pensionamento basano il tuo limite di contribuzione su quanto guadagni.

Ad esempio, considera uno scenario in cui sei iscritto al piano 401 (k) del tuo datore di lavoro, che offre un contributo corrispondente del 50% dei differimenti salariali elettivi, fino al 5% del tuo compenso annuale. Per il 2018, l'IRS limita l'importo dei compensi annuali che i datori di lavoro possono utilizzare per determinare l'importo del contributo corrispondente a $ 270.000. Supponi che il tuo compenso annuale ammonti a $ 360.000 e contribuisci con i $ 18.000 consentiti per l'anno. Il tuo datore di lavoro sarebbe in grado di offrire una corrispondenza pari alla metà del 5% di $ 270.000, pari a $ 6.750.

Sapere quanto il tuo datore di lavoro è in grado di fornire per la partita è un must quando si traccia la tua strategia di pensionamento. Più soldi puoi ottenere dal tuo datore di lavoro, più velocemente i tuoi investimenti cresceranno nel tempo. (Per ulteriori informazioni, vedi Strategie per massimizzare il tuo 401 (k) .)

È facile confondere lo stipendio annuale con una compensazione annuale, ma conoscere la differenza può aiutarti a tracciare un piano finanziario più chiaro. Una volta compreso il valore totale della tua occupazione, è più facile determinare quanto puoi rimandare al piano pensionistico del tuo datore di lavoro, cosa dovrai pagare in tasse per l'anno e quanto ti resterà per coprire le tue spese. Non solo, ma capire quali sono gli stipendi e le indennità può darti il ​​vantaggio quando negozia la tua paga per un nuovo lavoro o chiedi al tuo attuale datore di lavoro un aumento.