Contabilità comportamentale
La contabilità comportamentale tiene conto dell'esperienza e degli incentivi dei decisori chiave nell'ambito della valutazione di un'azienda. Esamina inoltre come le pratiche e i processi contabili, a loro volta, influenzano il comportamento e i processi del personale che lavora in un'azienda.
La contabilità comportamentale può anche essere nota come "contabilità delle risorse umane".
Key Takeaways
- La contabilità comportamentale è una branca della contabilità che considera il comportamento dei dipendenti oltre alle conoscenze contabili tradizionali.
- Si occupa anche di come gli atteggiamenti e il comportamento dei dipendenti possano essere influenzati dalle decisioni contabili all'interno di un'azienda.
- La contabilità comportamentale tenta di correggere e arricchire gli approcci tradizionali alla teoria della contabilità in cui le percezioni, gli atteggiamenti, i valori e i comportamenti del preparatore e dell'utente sono sottostimati.
Come funziona la contabilità comportamentale
La definizione di contabilità comportamentale è "una progenie dall'unione di contabilità e scienza comportamentale; rappresenta l'applicazione del metodo e le prospettive della scienza comportamentale ai problemi contabili. "L'obiettivo della contabilità comportamentale è" comprendere, spiegare e prevedere il comportamento umano in situazioni o contesti contabili ".
L'aspetto comportamentale della contabilità è quel segmento della contabilità che si occupa di sviluppare una comprensione degli elementi cognitivi (percepiti) e affettivi (emotivi) del comportamento umano che influenzano il processo decisionale in tutti i contesti e contesti contabili. Questa speciale area della contabilità affronta aspetti quali il comportamento di elaborazione delle informazioni umane, la qualità del giudizio, i problemi di contabilità che vengono creati dagli utenti e dai fornitori di informazioni di contabilità e le capacità decisionali degli utenti e dei produttori di informazioni di contabilità.
La contabilità comportamentale è stata sviluppata per rendere trasparenti gli effetti comportamentali delle pratiche contabili alle parti interessate potenziali e attuali. Questo viene fatto per comprendere meglio l'impatto che i processi aziendali, le opinioni e le variabili umane hanno sul valore dell'intera società, ora e in futuro.
Nella contabilità comportamentale, la valutazione di un'azienda va oltre i numeri e tenta di includere il fattore umano. La contabilità comportamentale tenta di misurare e registrare questo aspetto di un'azienda. La contabilità comportamentale è di particolare interesse per gli studiosi a causa dell'influenza di vincoli di tempo, responsabilità, giudizi e motivazioni che i singoli decisori hanno.
Esempi di contabilità comportamentale
Prendiamo l'esempio di due società, la società ABC Corporation e DEF Inc., che hanno rendiconti finanziari identici e risorse uguali. Se ABC ha una forza lavoro più esperta e una gestione più forte di DEF, allora ABC dovrebbe valere di più in termini di valutazione del mercato e redditività.
All'interno di un'azienda, la contabilità comportamentale può anche essere utilizzata per valutare meglio le prestazioni dei dipendenti. Se i vertici aziendali utilizzano misure finanziarie e non finanziarie nelle loro valutazioni delle prestazioni quando valutano le prestazioni dei dirigenti di medio livello, è più probabile che i dirigenti di medio livello utilizzino anche le misure finanziarie e non finanziarie nella valutazione dei loro subordinati.
D'altra parte, se l'alta dirigenza utilizza solo misure finanziarie e ignora le misure non finanziarie nella valutazione delle prestazioni dei loro dirigenti di livello medio, il loro pregiudizio si diffonderà al livello successivo di gestione attraverso l'effetto di contagio, che può porre eccessiva enfasi su misure finanziarie anche nelle valutazioni delle prestazioni.
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