Equità di carota
L'equità delle carote è un incentivo finanziario sotto forma di quote societarie concesse a un dirigente (o dipendenti chiave) di un'impresa che soddisfa determinati obiettivi finanziari o obiettivi operativi. L'equità delle carote è sospesa di fronte ai gestori per incoraggiarli a lavorare di più per raggiungere gli obiettivi di vendita o qualsiasi numero di parametri finanziari come utili per azione (EPS), margini EBIT, flussi di cassa gratuiti, coefficienti di leva finanziaria, ecc., A seconda del tipo di fermo. Un gestore potrebbe anche ricevere capitale azionario di carota raggiungendo traguardi aziendali quali il completamento dell'integrazione di un'acquisizione bolt-on, la chiusura di una cessione di un'attività non core o l'avvio di operazioni di fabbrica in un nuovo mercato.
RIPARTIZIONE Equità delle carote
L'equità delle carote è generalizzata nel senso di un incentivo non monetario per i dirigenti di una società. Questo tipo di capitale è offerto a società grandi e piccole, ma può essere più importante come strumento di compensazione per le aziende più piccole o le start-up perché il denaro per pagare i dipendenti più importanti potrebbe essere più corto. Questi gestori sono normalmente attratti dal potenziale finanziario positivo offerto dall'equity. Il rimborso del capitale proprio può essere molto maggiore in futuro rispetto a uno stipendio ordinario. Se adeguatamente strutturato, un piano di compensazione che include l'equità delle carote può creare potenti incentivi per i manager a lavorare sodo, prendere decisioni sagge, bilanciare gli imperativi a breve termine con la strategia a lungo termine e agire come cittadini aziendali responsabili.
Principali tipi di equità delle carote
Le stock options e le azioni limitate orientate alla performance sono due tipi comuni di azioni di carote. Tali riconoscimenti a "nominati dirigenti" (NEO) sono legati a obiettivi finanziari chiave oa specifici obiettivi aziendali a breve termine. La dichiarazione di delega di un'impresa (modulo SEC DEF 14A) contiene, o dovrebbe contenere, una descrizione degli obiettivi che porterebbero alla concessione dell'equità ai NEO. Un investitore che studia un piano azionario di carota dovrebbe essere consapevole se è troppo generoso per i dirigenti. Sovvenzioni in conto capitale eccessive per soddisfare ostacoli bassi, ad esempio, non sono ottimali dal punto di vista delle prestazioni; inoltre, tende a causare una diluizione inaccettabile per gli azionisti. Quantità adeguate di capitale di carota per obiettivi finanziari o operativi ragionevoli fanno parte delle buone pratiche di governo societario.
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