Avvertenze prima di firmare una non concorrenza

Anche se non sei nel mercato del lavoro in questo momento, dovresti prestare attenzione alla crescente pressione sui dipendenti per firmare accordi di non concorrenza. Potresti essere confrontato con un nuovo modulo di non concorrenza dal tuo attuale datore di lavoro quando ricevi un aumento o una promozione. Oppure ti potrebbe essere chiesto di firmarne uno per ottenere la risoluzione in caso di licenziamento.

Sempre più aziende richiedono gli accordi - e li applicano - anche per lavori non aziendali, non esecutivi come istruttore di yoga, consulente di campo o tirocinante in ufficio.

I datori di lavoro che non utilizzano non concorrenti dovrebbero considerare se dovrebbero iniziare a farlo. È gratuito e facile da scaricare la formulazione legale da Internet. Tuttavia, alcune ricerche hanno dimostrato che le non competizioni tendono a limitare la mobilità del lavoro, accelerare la fuga di talenti e scoraggiare gli investimenti in capitale di rischio in settori che le impongono.

Professionisti di medio livello o affermati di solito dovrebbero lavorare con un avvocato per personalizzare l'accordo di non concorrenza in modo che non sia un onere eccessivo per il loro futuro professionale.

Offerta di lavoro accoppiata con non concorrenza

Non firmare e accettare sul posto, anche se è probabile che sarai tentato. Richiedi una copia del contratto da rivedere mentre pensi all'offerta di lavoro e alla data di inizio. Probabilmente sentirai una certa pressione, ma proverai a resistere.

Il gruppo di ricerca Winona, reclutatori con sede nel Minnesota nei settori tecnologici, mette questa osservazione in primo piano sul suo sito Web: “Come candidato, generalmente non hai il potere contrattuale che il datore di lavoro ha quando si tratta di non competizioni. Le obiezioni generali alla firma di non concorrenti possono finire per essere bandiere rosse per i datori di lavoro. ”La tua risposta dovrebbe essere ragionevole e informata, non un" no ".

"Ecco perché ne parliamo con il candidato", afferma Bryan Crigler, direttore marketing di Winona Search. "Abbiamo assistenza legale per la revisione e la valutazione del documento e la consulenza su situazioni particolari." Spesso è possibile ottenere un contratto su misura che funziona meglio per te.

I contratti di non concorrenza sono spesso più restrittivi per i dipendenti di livello medio-alto, ma anche un principiante può soffrire firmando un contratto ampiamente restrittivo e dovrebbe considerare di negoziare per restringerlo.

Hai bisogno di un avvocato?

Non necessariamente. Se ritieni di aver compreso ciò che è in discussione e non sei confuso dalla formulazione del documento stesso e il contratto sembra abbastanza equilibrato, puoi decidere di firmare sulla linea e sperare che non ci siano problemi.

Ma prima leggi i suggerimenti qui sotto e assicurati di conservare una copia di ciò che firmi, perché potresti averne bisogno se, ad esempio, stai pensando di cambiare lavoro o se la società che ti ha assunto viene fusa in un'altra società. O se sei licenziato.

Alleanze da non competere

Un "patto di non competere" (CNC), o contratto di non concorrenza, è regolato dallo stato piuttosto che dalla legge federale e il termine generale copre tre aspetti:

1. Le non competizioni tradizionali vietano al dipendente di unirsi a imprese concorrenti identificate per nome o descrizione, per un periodo di tempo specificato e all'interno di un'area geografica definita.
2. Accordi di non sollecitazione si avvicinano ai clienti, ai bracconieri e / o ai fornitori di corteggiamento dell'ex datore di lavoro.
3. Gli accordi di riservatezza (non divulgazione) vietano l'utilizzo o la rivelazione di informazioni che l'ex datore di lavoro desidera mantenere private, che possono essere formulazioni di prodotti, elenchi di clienti, piani di marketing o altre informazioni proprietarie.

È chiaro che ciò che preoccupa i datori di lavoro è proteggere le loro attività. Ma un CNC potrebbe andare troppo lontano in ciò che vieta. In generale, l'opinione di un tribunale su ciò che è ragionevole si baserà su questi cinque punti:

1. Potenziale danno per il datore di lavoro. Il datore di lavoro deve stabilire questo, non tu.
2. Un periodo di tempo specificato. Agli occhi della corte, da tre a sei mesi per un istruttore di yoga potrebbero essere ragionevoli, ma ben due o anche cinque anni potrebbero essere considerati appropriati per un dirigente chiave.
3. Territorio proibito. Fino a dieci miglia di distanza potrebbe andare bene per un parrucchiere, ma un'area a tre stati potrebbe essere accettabile per un responsabile delle vendite.
4. Impatto sul dipendente. Lo priverà di guadagnarsi da vivere o forzerà una delocalizzazione per usare la sua esperienza e le sue abilità? I tribunali di alcuni stati pesa questo punto più pesantemente di altri. La legge della Florida - un fattore anomalo in questo - vieta persino di considerarla nel decidere casi di non concorrenza.
5. Interessi del grande pubblico. Un'alleanza che reprime gravemente la concorrenza al punto da creare un monopolio potrebbe non essere accettabile, per esempio.

I tribunali non onoreranno le disposizioni che riterranno "irragionevoli", un punto che potresti fare in sede di negoziazione. Vi è, tuttavia, un'ampia variazione da dichiarare e persino in ciò che le singole aule giudiziarie applicano, quindi a meno che tu non abbia una consulenza di esperti, è più sicuro non aspettarsi che questo ti protegga.

Key Takeaways

• Un accordo di non concorrenza, o un patto di non competere (CNC), è un contratto che le aziende chiedono ai dipendenti di firmare per proteggere i loro interessi aziendali; violare un CNC può significare affrontare possibili controversie.
• Sebbene tradizionalmente orientato verso dirigenti di alto livello, molte aziende oggi richiederanno a un dipendente di firmare un CNC quando vengono assunti per la prima volta, ricevono una promozione o si dimettono.
• Una non concorrenza tradizionale impedisce a un dipendente di lavorare per un concorrente in una determinata area geografica per un certo periodo di tempo dopo aver lasciato la società.
• Un accordo di non sollecitazione impedisce a un dipendente di catturare clienti, contratti o altri dipendenti della società da cui vengono assunti per la prima volta.
• Un accordo di riservatezza impedisce a un dipendente di diffondere informazioni che il datore di lavoro desidera mantenere private, come formulazioni di prodotti, piani di marketing o altre informazioni.

Negoziare il tuo contratto

Innanzitutto, concentrati su ciò che vuoi realizzare. Se il datore di lavoro è una piccola impresa locale e stai parlando con il proprietario, chiedi da dove proviene il documento di non concorrenza. Un avvocato l'ha preparato per l'azienda o è stato scaricato da Internet? Se si tratta di un modulo online di taglia unica, discutilo punto per punto nello spirito di elaborare un accordo a tuo vantaggio reciproco ed eliminare il bagaglio in eccesso. Per fare ciò, ovviamente, entrambe le parti devono sapere quali sono i loro vantaggi o svantaggi.

Cerca di determinare quali sono le reali preoccupazioni dell'azienda. Un concorrente che ti sta assumendo per piratare la sua lista di clienti, forse? Una clausola di non sollecitazione può coprire tale preoccupazione senza l'ambito aggiuntivo del documento. Ti lascerai andare da un concorrente che porta con te segreti commerciali? Suggerire di firmare un accordo di non divulgazione ma senza la limitazione geografica. Oppure potresti sostenere di abbreviare il periodo di tempo, ad esempio, sottolineando che con i prestiti agli studenti, non puoi permetterti di rimanere senza lavoro per sei mesi, ma un periodo da sei a otto settimane sembra giusto. Prova ad aggiungere una frase dicendo che se sei licenziato per colpa tua, l'accordo non si applica più.

I contratti funzionano in due modi, vincolando entrambe le parti. Chiedere certezza nel documento che man mano che acquisisci esperienza con l'azienda, verrai regolarmente preso in considerazione per aumenti e promozioni, in modo da non rimanere bloccato al tuo stipendio di base, intrappolato da un non concorrente. Non essere riluttante ad attenersi a un linguaggio semplice piuttosto che a termini legali che potresti non capire.

Se il datore di lavoro è una grande azienda, è probabile che il documento sia stato preparato da un dipartimento legale di grandi dimensioni, ma è ancora possibile presentare il caso all'agente delle risorse umane o a un avvocato aziendale. E ricorda, aiuta in qualsiasi trattativa sapere a che punto sei disposto ad abbandonare l'accordo.

Un'altra volta per consultare un avvocato: se ti viene chiesto di firmare una non concorrenza come condizione per ottenere il licenziamento al momento della risoluzione. In effetti, è utile ottenere una consulenza legale prima di firmare qualsiasi cosa durante un licenziamento o una risoluzione.

La situazione è, ovviamente, ancora più delicata se la non concorrenza si presenta quando ti viene offerto un rilancio o una promozione. Alcuni stati richiedono che tu riceva qualcosa in più, ad esempio più vacanze, se ti viene chiesto di firmare una clausola del genere quando sei già un dipendente di un'azienda. Anche in quella situazione, vale la pena portare i documenti a casa e consultare un avvocato prima di firmare.