Chief Legal Officer (CLO)
Un Chief Legal Officer (CLO) è spesso il più potente dirigente legale di un'azienda quotata in borsa. Il Chief Legal Officer (CLO) è un esperto e un leader che aiuta la società a minimizzare i suoi rischi legali, consigliando gli altri funzionari e membri del consiglio di amministrazione della società su eventuali problemi legali e normativi che la società deve affrontare, come i rischi di contenzioso.
Il CLO può anche essere un membro del comitato operativo della società ed è supervisionato dal CEO. Il CLO sovrintende agli avvocati interni dell'azienda.
Key Takeaways
- Un Chief Legal Officer (CLO) è un dirigente legale nominato per governare l'ufficio legale di un'azienda, condurre procuratori interni, fornire indicazioni su importanti questioni legali e normative e lavorare per minimizzare i rischi legali.
- In generale, la storia professionale di un legale principale include ruoli come il capo del legale, il consulente legale e il socio accomandatario.
- Il CLO tiene spesso l'azienda al passo con i cambiamenti legali che riguardano l'azienda o il suo settore.
- Altre funzioni CLO comprendono la creazione di un curriculum per educare i dipendenti su questioni legali, la supervisione delle pratiche di assunzione e il contenzioso per conto dell'azienda.
Comprensione del Chief Legal Officer (CLO)
Quando una grande società quotata in borsa assume un nuovo CLO, può fare notizia, proprio come l'assunzione di un nuovo COO o CFO. Un CLO ha in genere una lunga carriera legale; le posizioni che un CLO potrebbe ricoprire prima di diventare un dirigente includono il capo del legale, il primo consigliere generale e un partner solido.
Responsabilità di un Chief Legal Officer
La struttura di ciascuna società può variare e le funzioni specifiche del ruolo CLO potrebbero non essere le stesse per ciascuna organizzazione. La posizione può includere il mantenimento della leadership esecutiva informata di leggi nuove o in evoluzione che potrebbero influire o riguardare le loro operazioni e l'industria. Il CLO potrebbe anche stabilire programmi di curriculum, se necessario, per i dipendenti che hanno bisogno di comprendere questioni legali e protocolli relativi ai loro ruoli o alle operazioni dell'azienda.
Ad esempio, alcuni tipi di prodotti devono prima approvare le normative e ogni unità deve essere sottoposta a ispezione prima di essere messa in vendita. Un fallimento di tale processo e di eventuali lesioni correlate, ad esempio attraverso la contaminazione, possono esporre l'azienda a contenziosi.
La comprensione dei contratti firmati dalla società, nonché gli accordi di riservatezza, possono rientrare nelle responsabilità del CLO. Fare in modo che anche i dirigenti e gli altri lavoratori siano consapevoli di come possono influenzare la posizione legale dell'azienda possono far parte del ruolo.
Mantenere la società a conoscenza dei problemi di conformità e raccomandare un piano d'azione per porre rimedio a tali questioni rientra anche nei doveri del CLO. Vi è anche un aspetto del governo societario nel ruolo, in cui determinate responsabilità e doveri spettano al CLO per garantire che la società non stia violando le leggi. Ad esempio, ciò può includere la garanzia che la società conduca il proprio processo di assunzione secondo gli standard del diritto del lavoro, aderisca alle appropriate normative in materia di etichettatura dei prodotti, soddisfi i codici di salute e sicurezza e registri dei documenti che sono incaricati dalle agenzie governative.
Se la società è coinvolta in un contenzioso, il responsabile legale può rappresentare direttamente la società, guidare il team legale che lo fa o selezionare l'avvocato che lo farà.
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