Ordine delle relazioni nazionali (DRO)
Un ordine di relazioni nazionali (DRO) è un ordine del tribunale che conferisce al coniuge o al dipendente il diritto a ricevere in tutto o in parte i benefici del piano pensionistico qualificato di un dipendente in caso di divorzio. Un DRO viene generalmente inviato a un amministratore del piano o al datore di lavoro per la revisione e, se soddisfa determinate leggi, si tradurrà in benefici del piano distribuiti tra le parti interessate. Le parti coinvolte sono normalmente il dipendente e il coniuge.
RIPARTIZIONE Ordine delle relazioni nazionali (DRO)
Il Retirement Equity Act (REA) del 1984, che rientra nel Employee Retirement Income Security Act (ERISA), afferma che il piano di previdenza di un dipendente pubblico costituisce un vantaggio sia per il dipendente che per il suo beneficiario alternativo. Un beneficiario alternativo, secondo l'IRS, può essere il coniuge, l'ex coniuge o il dipendente del dipendente. In caso di scioglimento coniugale, questa attività deve pertanto essere presa in considerazione.
Un DRO approvato è noto come Ordine di relazioni nazionali qualificato (QDRO). In base alle leggi federali, piani qualificati come piani a benefici definiti, ESOP, piani 401 (k) e piani di partecipazione agli utili richiedono un QDRO per distribuire i benefici a un beneficiario alternativo. Una volta che un DRO è stato ritenuto idoneo, viene inviata una notifica di approvazione all'avvocato che a sua volta sottopone al tribunale le proprie revisioni finali per una sentenza. Una copia ufficiale della sentenza del tribunale viene trasmessa all'amministratore del piano per iniziare l'elaborazione del beneficio del piano pensionistico. Un QDRO è un ordine obbligatorio che deve essere seguito fino in fondo e onorato dalla società del dipendente o dall'amministratore del piano. Tuttavia, nel caso in cui un DRO venga erroneamente giudicato qualificato, il QDRO può essere portato in tribunale per essere corretto o modificato.
Revisione di un DRO
Un datore di lavoro o l'amministratore del piano è normalmente incaricato di rivedere un ordine di relazioni nazionali (DRO). La società del datore di lavoro può avere dipendenti delle risorse umane interni che sono esperti delle leggi pensionistiche o contrarre i servizi di amministratori di piani esterni che conducono valutazioni DRO. Quando un ordine viene inviato da un avvocato a un amministratore del piano per la revisione, il datore di lavoro o l'amministratore applica una lista di controllo per garantire che il piano soddisfi i requisiti per essere qualificato e vincolato dall'ordine. Un ordine può non essere qualificato se il beneficio richiesto dall'ordine non è supportato dal piano pensionistico o se i termini dell'ordine non sono conformi alle leggi federali. In questo caso, l'amministratore del piano avvisa l'avvocato che rappresenta il beneficiario in merito ai motivi per cui l'ordine non soddisfa i requisiti del piano. Il procuratore che rivede la valutazione può quindi modificare la copia del DRO e inviarlo nuovamente al datore di lavoro o all'amministratore per rivalutare.
Tempi di elaborazione per DRO
Il tempo necessario per elaborare un piano di previdenza dipende dal tipo di piano pensionistico che il dipendente ha e dalle clausole stabilite nella sentenza del tribunale. Al completamento dei pagamenti distribuiti, il piano viene suddiviso in due e il beneficiario alternativo ha uno dei due conti a suo nome. Se l'account è un piano a benefici definiti qualificati, il beneficiario alternativo non può ricevere alcun pagamento fino a quando il dipendente non si ritira o raggiunge l'età normale di pensionamento come definito dal piano. Tuttavia, alcuni piani di pensionamento consentono il pagamento immediato del beneficiario alternativo. In base a un piano di contribuzione definito qualificato, un assegno pagabile al beneficiario alternativo può essere effettuato non appena possibile.
Mentre la legge federale ERISA regola la distribuzione di piani pensionistici privati qualificati, questa legge non si applica ai benefici e ai piani del governo. Le prestazioni pensionistiche statali sono quindi divise tra il proprietario del piano e il dipendente alternativo utilizzando solo un DRO. Le prestazioni pensionistiche fornite da uno stato, dai militari, dal governo federale, da una contea o da una città sono tutti piani governativi non qualificati. Le leggi di ERISA pertanto non si applicano a questi piani.
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