Paracadute d'oro

Che cos'è un paracadute d'oro?

Un paracadute dorato consiste in sostanziali benefici dati ai dirigenti di alto livello se la società viene rilevata da un'altra società e i dirigenti vengono licenziati a seguito della fusione o acquisizione. I paracadute d'oro sono contratti con dirigenti chiave e possono essere utilizzati come un tipo di misura anti-acquisizione, spesso definita collettivamente come pillole di veleno, presa da un'azienda per scoraggiare un tentativo di acquisizione indesiderato. I benefici possono includere opzioni su azioni, premi in denaro e indennità di fine rapporto generosa.

I paracadute d'oro vengono così chiamati in quanto tali perché intendono fornire un atterraggio morbido ai dipendenti di determinati livelli che perdono il lavoro.

Key Takeaways

• I paracadute dorati sono pacchetti di fine rapporto redditizi sottoscritti nei contratti dei top executive che li compensano quando vengono risolti.
• Oltre ai grandi bonus e alla compensazione delle scorte, i paracadute d'oro possono includere assicurazioni in corso e prestazioni pensionistiche.
• La pratica è controversa in quanto gli amministratori delegati con scarso rendimento o di breve durata e altri dirigenti possono ricevere grandi somme per lavori scarsi o scarsamente percepiti.

Come funzionano i paracadute dorati

Le clausole Golden Parachute possono essere utilizzate per definire i vantaggi redditizi che un dipendente riceverebbe se venisse risolto. Il termine si riferisce spesso alle dimissioni dei dirigenti che derivano da un'acquisizione o fusione. I paracadute dorati possono includere il trattamento di fine rapporto sotto forma di denaro contante, un bonus speciale, opzioni su azioni o la maturazione di un compenso precedentemente assegnato. Il contratto di lavoro contiene un linguaggio esplicito che specifica le condizioni alle quali la clausola del paracadute d'argento diventerà valida.

Oltre ai premi in denaro, altri esempi di opulenti benefici del paracadute includono:

• Iscrizione continua ai piani pensionistici aziendali
• Conferimento di tutte le prestazioni di vecchiaia
• Assicurazione sanitaria e dentale a pagamento
• Risarcimento per spese legali

Esempi di questi e altri vantaggi esclusivi hanno suscitato critiche da parte degli azionisti e del pubblico. Di conseguenza, l'era post-finanziaria ha visto molte aziende rivedere le proprie politiche retributive a livello esecutivo e escogitare nuovi modi per collegare le prestazioni esecutive al successo aziendale. In molti casi, il loro obiettivo è stato determinare se tali pacchetti fossero nel migliore interesse dell'azienda e dei suoi investitori.

Polemica che circonda i paracadute dorati

L'uso di paracadute d'oro è controverso. I sostenitori ritengono che i paracadute d'oro rendano più facile assumere e trattenere i dirigenti, in particolare nelle industrie soggette a concentrazioni. Inoltre, i sostenitori ritengono che questi vantaggiosi pacchetti di benefici consentano ai dirigenti di rimanere obiettivi se la società è coinvolta in un'acquisizione o fusione e che possono scoraggiare le acquisizioni a causa dei costi associati ai contratti di paracadute d'oro.

Gli oppositori dei paracadute d'oro sostengono che i dirigenti sono già ben ricompensati e non dovrebbero essere ricompensati per essere terminati. Gli oppositori possono inoltre sostenere che i dirigenti hanno una responsabilità fiduciaria intrinseca di agire nel migliore interesse dell'azienda e che non dovrebbero aver bisogno di un ulteriore incentivo finanziario per rimanere obiettivi e agire nel modo più vantaggioso per l'azienda. Inoltre, molte persone che non sono d'accordo con i paracadute d'oro sostengono che i costi associati sono minuscoli rispetto ai costi di acquisizione e, di conseguenza, possono avere un impatto minimo o nullo sull'esito del tentativo di acquisizione.

Poi c'è la stretta di mano d'oro. È simile a un paracadute d'oro in quanto offre un pacchetto di fine rapporto a un dirigente quando diventa disoccupato. Mentre entrambi i termini descrivono i pacchetti di fine rapporto assegnati a un tale dirigente al termine delle funzioni, una stretta di mano dorata si spinge oltre a includere i pacchetti di fine rapporto concessi anche ai dirigenti al momento della pensione.

Esempi di paracadute d'oro

Alcuni esempi di paracadute d'oro che sono stati riportati sulla stampa includono:

• Meg Whitman, amministratore delegato (CEO) di Hewlett-Packard Enterprise, riceverà quasi $ 9 milioni in caso di cambio di controllo presso la società e oltre $ 51 milioni in caso di risoluzione.
• Fino a quando un tribunale federale non lo ha bloccato a maggio 2016, Staples Inc. e Office Depot Inc. stavano esplorando una fusione. Se si fossero fusi, il CEO di Office Depot avrebbe raccolto $ 39 milioni secondo i termini del suo paracadute d'oro.
• Dell Inc. sta per fondersi con il colosso dello storage EMC Corporation. Secondo i termini del suo paracadute d'oro, il CEO di EMC riceverà un risarcimento del valore di $ 27 milioni.

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