Keogh Plan

Che cos'è un piano Keogh

Un piano Keogh è un piano pensionistico differito fiscale disponibile per i lavoratori autonomi o le imprese non costituite a fini pensionistici. Un piano Keogh può essere impostato come piano a benefici definiti o a contributi definiti, sebbene la maggior parte dei piani sia impostata come contributo definito. I contributi sono generalmente deducibili dalle tasse fino a una certa percentuale del reddito annuale, con limiti assoluti applicabili in termini di dollari USA, che l'Internal Revenue Service (IRS) può cambiare di anno in anno.

Abbattere il piano di Keogh

I piani di Keogh sono piani pensionistici per lavoratori autonomi e aziende non costituite in società, come le imprese individuali e le società di persone. Se un individuo è un appaltatore indipendente, non può impostare e utilizzare un piano Keogh per la pensione.

L'IRS si riferisce ai piani di Keogh come piani qualificati e sono di due tipi: piani a benefici definiti, che includono piani di compartecipazione agli utili e piani di acquisto di denaro e piani a contribuzione definita, noti anche come piani HR (10). I piani di Keogh possono investire nella stessa serie di titoli di 401 (k) se IRA, inclusi titoli, obbligazioni, certificati di deposito e rendite.

Piano Keogh n. 1: piani qualificati a contribuzione definita

I piani Keogh possono essere impostati come piani qualificati a contribuzione definita, in cui i contributi vengono erogati su base regolare fino a un limite. I piani di condivisione degli utili sono uno dei due tipi di piani Keogh che consentono a un'azienda di contribuire fino al 25 percento della compensazione o $ 56.000, a partire dal 2019, secondo l'IRS. Un'azienda non deve generare profitti per accantonare denaro per questo tipo di piano.

I piani di acquisto di denaro sono meno flessibili rispetto ai piani di compartecipazione agli utili e richiedono a un'azienda di contribuire con una percentuale fissa del proprio reddito ogni anno specificata nei documenti del piano. Se un'azienda modifica la sua percentuale fissa, potrebbe essere penalizzata. Il limite di contribuzione nel 2017 per i piani di acquisto di denaro è fissato al 25 percento della compensazione annuale o $ 56.000, a seconda di quale sia inferiore.

Piano Keogh n. 2: piani a benefici definiti qualificati

I piani qualificati a benefici definiti stabiliscono le prestazioni annuali da percepire al momento della pensione e queste prestazioni si basano in genere sulla retribuzione e sugli anni di lavoro. I contributi ai piani Keogh a benefici definiti si basano su benefici dichiarati e altri fattori, come l'età e i rendimenti attesi sulle attività del piano. Nel 2018, l'indennità massima annuale è stata fissata a $ 225.000 o al 100% della retribuzione del dipendente, a seconda di quale sia inferiore.

Vantaggi e svantaggi dei piani di Keogh

I piani di Keogh furono stabiliti attraverso la legislazione dal Congresso nel 1962 e furono guidati dal rappresentante Eugene Keogh. Come con altri conti pensionistici qualificati, è possibile accedere ai fondi già dai 59 anni 1/2 e i prelievi devono iniziare entro i 70 anni 1/2.

I piani di Keogh comportano maggiori oneri amministrativi e costi di manutenzione più elevati rispetto ai piani di pensione semplificata dei dipendenti (SEP) o 401 (k), ma i limiti di contributo sono più elevati, rendendo Keogh piani un'opzione popolare per molti proprietari di imprese ad alto reddito. Poiché le attuali leggi sulla pensione fiscale non distinguono gli sponsor di piani incorporati e autonomi, il termine "piano Keogh" non viene mai usato di rado.

Confronta i conti di investimento Nome del fornitore Descrizione Descrizione dell'inserzionista × Le offerte che compaiono in questa tabella provengono da società di persone da cui Investopedia riceve un compenso.

Termini correlati

Che cos'è un piano di previdenza per l'acquisto di denaro? Un piano di previdenza per l'acquisto di denaro è un tipo di piano di previdenza che presenta alcuni degli attributi di un piano di compartecipazione agli utili dell'azienda. altro Definizione di un piano pensionistico con saldo in contanti Un piano pensionistico con saldo in contanti è quando un datore di lavoro accredita sul conto pensionistico di un partecipante una percentuale fissa del proprio compenso annuale più gli interessi. altro Piano pensionistico qualificato Un piano pensionistico qualificato soddisfa i requisiti della Sezione 401 (a) del Codice delle entrate interne ed è quindi idoneo a ricevere determinati benefici fiscali. altro Cos'è un Redeposit? Un riassetto è il ripristino necessario di denaro prelevato da un fondo pensione entro un determinato periodo di tempo per evitare una sanzione fiscale. più penalità di accumulo in eccesso La penalità di accumulo in eccesso è dovuta all'IRS quando il proprietario di un conto pensionistico o il beneficiario non distribuiscono l'importo minimo dovuto per un anno. più distribuzione forfettaria Una distribuzione forfettaria è un pagamento una tantum per un importo intero dovuto, piuttosto che pagamenti suddivisi in rate più piccole. più collegamenti dei partner