Mantenimento del rapporto lavoro / vita per i professionisti finanziari

Equilibrio lavoro / vita - il processo in corso per trovare un equilibrio tra il lavoro o la carriera e gli altri aspetti o le esigenze della vita, tra cui la famiglia, il tempo libero e le responsabilità personali - sembra essere diventato una sfida maggiore nel corso degli anni. Numerose megatendenze stanno rendendo più difficile il raggiungimento dell'equilibrio tra lavoro e vita privata. Un fattore è il progresso tecnologico, che ha migliorato enormemente le comunicazioni ma ha offuscato i confini tra tempo personale e orario di lavoro. Un altro fattore è il cambiamento demografico, poiché numerose coppie fanno fatica a far fronte alla cura dei loro genitori anziani da un lato e dei loro figli dall'altro, una situazione che mette a dura prova il numero crescente di genitori single.
Gli effetti negativi di un equilibrio lavoro / vita negativo comprendono problemi di esaurimento, stress e salute; può anche richiedere un tributo sostanziale alle relazioni coniugali e familiari. Poiché questi problemi possono avere un effetto significativo sulla produttività e sulla produttività dei lavoratori, molte organizzazioni progressiste stanno ponendo la massima priorità nell'affrontare il tema del rapporto lavoro / vita privata e hanno messo in atto politiche e procedure volte a incoraggiare i dipendenti a raggiungerlo. Si tratta di una tendenza positiva, perché un corretto equilibrio tra vita privata e professionale va a vantaggio di tutti: i dipendenti, riducendo i livelli di stress e aumentando i "tempi morti"; datori di lavoro, migliorando la produttività, riducendo l'assenteismo e attirando / trattenendo buoni dipendenti; e le famiglie, che beneficiano di un maggiore coinvolgimento dei genitori e di più tempo reciproco.
Conciliazione vita / lavoro in ambito finanziario
Il settore finanziario è famoso per essere uno dei settori più difficili in cui raggiungere l'equilibrio tra lavoro e vita privata, a causa delle sue lunghe ore e della sua natura fortemente competitiva. Ad esempio, un analista finanziario su tre lavora tra le 50 e le 70 ore settimanali. Mentre gli analisti finanziari godono di compensi sopra la media e prospettive di crescita, come con qualsiasi altra professione esigente, c'è un costo in termini di alti livelli di stress e tempo limitato per sé e la famiglia.
L'equilibrio tra lavoro e vita privata è un problema universale, come evidenziato dai risultati del "eFinancialCareers Stress Survey 2013", un sondaggio condotto su 3.399 professionisti del settore finanziario negli Stati Uniti, nel Regno Unito, nell'Europa continentale e nel Medio Oriente. Il sondaggio ha rilevato che mentre il 45% degli americani ha riferito di sentirsi stressato molto spesso o abbastanza spesso, il 55% dei professionisti del Medio Oriente e il 60% degli intervistati francesi ha riferito questo livello di stress. Inoltre, il 66% dei professionisti statunitensi intervistati ha dichiarato di aver raggiunto un equilibrio tra lavoro e vita privata, rispetto al solo 47% dei tedeschi.
L'Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico (OCSE) mantiene i dati sull'equilibrio tra lavoro e vita dei suoi 34 membri, oltre a Brasile e Russia, come parte del suo indice Better Life. L'OCSE classifica il 28 ° degli Stati Uniti tra queste 36 nazioni per equilibrio lavoro / vita. I lavoratori statunitensi lavorano 1.787 ore all'anno, leggermente al di sopra della media OCSE di 1.776 ore, mentre l'11% dei dipendenti statunitensi lavora più di 50 ore settimanali, rispetto alla media OCSE del 9%. Anche gli Stati Uniti ottengono un punteggio basso sulla scala del rapporto lavoro / vita perché è l'unica nazione OCSE senza una politica nazionale di congedo parentale retribuito, sebbene alcuni stati forniscano tali pagamenti. Il Canada si classifica al 20 ° posto su 36 nazioni per equilibrio lavoro / vita, con i canadesi che lavorano in media 1.702 ore all'anno e solo circa il 4% lavora più di 50 ore a settimana.
Cosa possono fare i dipendenti
I risultati di uno studio di Pew Research pubblicato il 14 marzo 2013, hanno rivelato l'entità delle difficoltà incontrate dai lavoratori nella manipolazione del lavoro e della vita familiare. Il 56% delle madri che lavorano e il 50% dei padri che lavorano hanno dichiarato di avere difficoltà a bilanciare queste responsabilità e il 33% dei genitori con figli di età inferiore ai 18 anni ha dichiarato di non passare abbastanza tempo con i propri figli. Ma ci sono modi in cui si può lavorare per raggiungere l'equilibrio lavoro / vita, come:
Rendere l'equilibrio lavoro / vita una priorità
Prima di iscriverti a un altro arduo incarico che coinvolgerà lavorare una settimana di 60 ore, chiediti se hai davvero bisogno di accettarlo o se sarebbe meglio passare un po 'di tempo con la tua famiglia. Mentre scelte come queste possono essere più facili da fare per i professionisti senior che sono in cima alla gerarchia aziendale, una società illuminata non penalizzerà un dipendente per aver rifiutato un incarico che prevede di impiegare lunghe ore. Allo stesso modo, essere proattivi nel chiedere alla tua azienda una certa flessibilità con l'orario di lavoro per prendersi cura di un bambino piccolo, ad esempio, è probabile che ti renda un dipendente più felice e più produttivo.

Cerca le aziende che incoraggiano l'equilibrio tra lavoro e vita privata
La maggior parte delle aziende più grandi e migliori incoraggia l'equilibrio tra lavoro e vita privata perché il mantenimento di dipendenti di talento è una parte fondamentale della loro strategia di crescita. Ma non sono solo le aziende Fortune 500 a offrire questo equilibrio. Lo fanno anche numerose aziende più piccole, quindi concentrati su questo aspetto mentre conduci la tua ricerca di lavoro. Glassdoor.com, ad esempio, pubblica un elenco annuale delle "Top 25 aziende per l'equilibrio tra lavoro e vita privata", basato sul feedback dei dipendenti. Le aziende che hanno effettuato il taglio nel 2012 includevano l'organizzazione no profit MITRE, la società di consulenza North Highland, Agilent Technologies e LinkedIn. Le società finanziarie che hanno raggiunto la Top 25 includevano FactSet, Discover Financial Services e Morningstar.

Sii un leader per il cambiamento
"Deloitte Dads" è un gruppo di supporto per i padri che lavorano che è stato avviato da un paio di consulenti nel gigante della contabilità e consulenza Deloitte LLP. Il gruppo ha preso ispirazione da "Career Moms", organizzato nel 2007 da un altro consulente Deloitte per aiutare le madri che lavorano. Se la tua azienda non ha ancora qualcuno con cui sostenere l'equilibrio tra lavoro e vita privata, prendi in considerazione l'idea di assumere il comando.
Cosa possono fare i datori di lavoro
Pur mantenendo i migliori dipendenti è una sfida perpetua per la maggior parte delle aziende, negli ultimi anni si sta dimostrando particolarmente valida per le società finanziarie. Una delle conseguenze del crollo del mercato del 2008 è stata che Wall Street è stata sottoposta a un crescente grado di controllo regolamentare, mentre sono diminuiti anche i livelli di compensazione nelle aree relative ai mercati dei capitali. Di conseguenza, Wall Street non è più la destinazione scelta dai giovani di talento, molti dei quali scelgono invece di avviare una propria azienda tecnologica.
Cosa possono fare i datori di lavoro? Promuovere una cultura dell'equilibrio tra vita professionale e vita privata è fondamentale per attirare e trattenere buoni dipendenti, poiché un numero crescente di persone può preferire la flessibilità e la natura a basso stress di tale ambiente alla rigidità e allo stress associati a un luogo di lavoro più convenzionale. Esistono numerosi modi in cui le aziende e i datori di lavoro possono sviluppare un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata. Questi includono telelavoro, orari di lavoro flessibili, ferie obbligatorie e sabbatici elettivi, accesso alle strutture per l'infanzia, strutture di lavoro come una palestra e una caffetteria sovvenzionata, ecc.
Mentre ci sono indubbiamente costi per un'azienda che offre questi vantaggi, il ritorno su tali "investimenti" - in termini di migliore produttività, minore assenteismo, reclutamento di dipendenti di talento, trattenimento e sviluppo di un maggiore impegno per gli obiettivi e gli obiettivi aziendali - sarà più che giustificare le spese nella maggior parte dei casi.
In che modo alcune aziende incoraggiano l'equilibrio tra lavoro e vita privata
L'orario di lavoro flessibile sembra essere uno dei vantaggi più apprezzati dai dipendenti. TD Bank Group, una delle più grandi banche canadesi e votata come una delle "Dieci migliori aziende per cui lavorare" dalla Posta finanziaria, lo riconosce offrendo ai suoi dipendenti una varietà di opzioni di lavoro flessibili. Questi includono la flessibilità di cambiare i tempi per iniziare e terminare il lavoro, ridurre la settimana lavorativa, cambiare il numero di giorni di lavoro mantenendo le stesse ore, condividere il lavoro con un altro dipendente e la capacità di lavorare da casa per un certo numero di giorni alla settimana.
MITRE, che si è classificato al primo posto nella lista delle migliori aziende di Glassdoor.com per il rapporto lavoro / vita privata nel 2012 e il secondo nel 2011, è stato citato per i suoi orari flessibili, il tempo libero retribuito e la caffetteria e la palestra in loco. Tra le società di servizi finanziari statunitensi, il fornitore di dati finanziari FactSet ha vinto complimenti per i suoi eccellenti vantaggi, la programmazione flessibile e gli alimenti e gli snack gratuiti. Scopri i riconoscimenti finanziari ottenuti per i suoi programmi benessere, orari flessibili, generosi benefici e nuove opportunità di apprendimento.
La linea di fondo
Sebbene il mantenimento dell'equilibrio tra vita professionale e vita privata sia una sfida per la maggior parte dei professionisti del settore finanziario, dove le lunghe ore di lavoro sono la norma, i datori di lavoro devono promuovere una cultura dell'equilibrio tra vita professionale e vita privata per attrarre e trattenere dipendenti di talento. Gli effetti negativi di un equilibrio lavoro / vita sfavorevole comprendono esaurimento, stress, problemi di salute e rottura delle relazioni coniugali e familiari. Al contrario, gli effetti positivi di un sano equilibrio lavoro / vita comprendono una maggiore produttività, un minore assenteismo e una riduzione del turnover dei dipendenti, a tutto vantaggio di tutte le parti coinvolte - dipendenti, datori di lavoro e famiglie.