Mutandine rosa
Pink slip è un termine volgare che si riferisce a un avviso di licenziamento dato a un dipendente. Una ricevuta rosa è una notifica ufficiale che la posizione del lavoratore è stata eliminata o che i servizi del lavoratore non sono più richiesti. In altre parole, una distinta rosa è un nome informale per una disdetta.
RIPARTIZIONE Slip rosa
Una ricevuta rosa notifica a un dipendente che è stato licenziato o licenziato. Il termine può anche essere usato come un verbo, come in "Ero venerdì rosa e non ho più un lavoro". Gli slip rosa possono essere distribuiti individualmente o collettivamente, come con grandi licenziamenti e chiusure aziendali. Durante la Grande Recessione tra il 2007 e il 2009, i ritocchi erano comuni nel settore dei servizi finanziari e molti banchieri di investimento temevano di ricevere una scivolata rosa durante questo periodo. I dipendenti che ricevono le polizze rosa possono organizzare feste rosa, dove agli ospiti vengono serviti champagne rosa, pasta in salsa rosa e torta rosa glassata.
Cronologia slip rosa
Vi è incertezza su come abbia avuto origine il termine slip rosa. Una spiegazione comune è che un avviso di risoluzione è stato stampato su carta rosa in modo da distinguersi dagli altri documenti ricevuti dal dipendente. Il termine ha anche collegamenti con i primi anni della Ford Motor Company. Un diario di storia suggerisce che agli addetti alla catena di montaggio della Ford fu rilasciato un pezzo di carta bianco o rosa, che la direzione scivolò nei loro armadietti alla fine di ogni giornata. Una striscia di carta bianca significava che il giorno dopo il dipendente era desiderato al lavoro, una lettera di colore rosa significava che i suoi servizi non erano più necessari. Il primo riferimento registrato del termine nell'Oxford English Dictionary risale al 1915. È interessante notare che le comunicazioni di terminazione in Germania sono associate al blu e al giallo in Francia.
Emissione di slip rosa
Il Fair Labor Standards Act (FLSA) non richiede ai datori di lavoro di rilasciare una ricevuta rosa ai dipendenti licenziati. I datori di lavoro hanno il diritto di licenziare un dipendente per qualsiasi motivo, a condizione che non lo sia per motivi discriminatori, quali età, sesso, razza o orientamento sessuale. Ad esempio, prestazioni scadenti sono un motivo accettabile per licenziare un dipendente. Alcune circostanze, tuttavia, richiedono l'emissione di una ricevuta rosa. Una ricevuta rosa deve essere data a un dipendente che è stato licenziato durante un contratto e fa parte di un contratto collettivo o di un sindacato. Sebbene nella maggior parte dei casi non sia legalmente richiesto, molti datori di lavoro decidono di emettere una ricevuta rosa per formalizzare la risoluzione del dipendente.
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