Thrift Savings Plan (TSP)

Che cos'è un piano di risparmio (TSP)?

Un piano di risparmio di risparmio (TSP) è un tipo di piano di risparmio previdenziale per dipendenti federali e membri dei servizi in uniforme. I TSP sono stati creati dal Federal Employee's Retirement System Act del 1986 per i dipendenti federali e i membri dei servizi in uniforme, tra cui la Ready Reserve. Un TSP funge da piano a contribuzione definita progettato per offrire ai dipendenti federali alcuni degli stessi benefici previdenziali offerti ai lavoratori del settore privato. Un TSP ricorda da vicino un piano di previdenza 401 (k) o simile.

Key Takeaways

• Un piano di risparmio dell'usato è un piano di risparmio pensionistico simile a un 401 (k).
• I piani di risparmio dell'usato sono per impiegati federali e membri dei servizi in uniforme, mentre 401 (k) sono per impiegati del settore privato.
• I piani di risparmio dell'usato sono stati creati dal Federal Employee's Retirement System Act del 1986.

Come funziona un piano di risparmio (TSP)

I vantaggi del TSP possono includere contributi automatici e contributi di abbinamento delle agenzie, nonché contributi di recupero. I dipendenti federali possono scegliere di versare contributi differiti in un TSP tradizionale, il che significa che il denaro che scorre nel conto non verrà tassato fino a quando non verrà ritirato. In questo senso, i TSP tradizionali funzionano in modo simile ai piani 401 (k) sponsorizzati dal datore di lavoro.

Tuttavia, i partecipanti possono anche investire in un TSP Roth. Questa opzione consente ai dipendenti di versare contributi al netto delle imposte nei loro piani, garantendo allo stesso tempo il vantaggio di effettuare prelievi esenti da imposte. I dipendenti possono anche indirizzare le attività 401 (K) e del conto pensionistico individuale (IRA) in un TSP e viceversa dopo aver lasciato il lavoro federale.

Un piano di risparmio dell'usato (TSP) è un piano pensionistico a contribuzione definita per dipendenti federali e membri dei servizi in uniforme progettato per offrire loro gli stessi benefici di risparmio pensionistico offerti ai lavoratori nel settore privato, come i conti pensionistici individuali (IRA) ) e 401 (k) account.

Un TSP e Roth TSP offre sei diversi tipi di fondi in cui i dipendenti pubblici possono investire i propri risparmi. Queste opzioni sono il Fondo di investimento titoli di Stato (G), il Fondo di investimento (F) di indice a reddito fisso, il Fondo di investimento (C) di indice di azioni ordinarie, il Fondo di investimento (S) di indice di piccola capitalizzazione, l'International-Stock Index Investment (I) Fund, nonché specifici fondi del ciclo di vita (L) progettati per includere una combinazione di titoli detenuti in ciascuno dei singoli fondi.

I fondi F, S, C e I nel TSP sono fondi indicizzati attualmente gestiti da BlackRock Institutional Trust Company come stipulato dal Federal Retirement Thrift Investment Board (FRTIB). Questa agenzia governativa indipendente gestisce il TSP ed è gestita da cinque membri del consiglio nominati dal presidente e da un direttore esecutivo. L'FRTIB agisce come un fiduciario legalmente responsabile di gestire il TSP con prudenza e nel migliore interesse dei partecipanti e dei loro beneficiari. A questo proposito, un TSP è diverso da un 401 (K) perché è amministrato da un'entità governativa rispetto a un datore di lavoro e / o alle parti con cui lavora.

I fondi indicizzati nel TSP sono progettati per imitare le caratteristiche di rendimento del loro indice di riferimento corrispondente. Ad esempio, il Fondo C è investito in un fondo di indice azionario che replica l'indice Standard and Poor's 500 (S&P 500), che è costituito dalle azioni di 500 società statunitensi di medie e grandi dimensioni. I fondi L sono investiti nei cinque singoli fondi TSP e le loro allocazioni patrimoniali si basano su orizzonti temporali individuali, da cui il nome di "fondo del ciclo di vita".

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