Bonus di fine anno
Un bonus di fine anno (a volte chiamato "bonus di Natale") è un premio pagato a un dipendente alla fine dell'anno. Molti bonus di fine anno sono legati a parametri di rendimento e l'importo può variare a seconda che vengano raggiunti determinati traguardi. I bonus di fine anno sono generalmente costituiti da pagamenti forfettari utilizzati per premiare l'individuo per il duro lavoro e la dedizione.
Spiegazione del bonus di fine anno
A Wall Street, è normale vedere alla fine dell'anno alti dirigenti e impiegati di società finanziarie che ricevono grandi premi. I bonus variano in base all'economia e alla performance dell'anno, ma nella maggior parte degli anni l'importo è notevole.
Come vengono determinati i bonus di fine anno
Un bonus di fine anno può essere offerto da società di qualsiasi dimensione, in genere quando gli obiettivi di vendita e di profitto complessivi per l'anno sono stati raggiunti o superati. La società può puntare a offrire bonus di fine anno su base regolare o offrirli solo dopo una prestazione eccezionale. Questi bonus possono essere strutturati in base allo stipendio del dipendente, al modo in cui hanno raggiunto gli obiettivi personali come il raggiungimento degli obiettivi di vendita o altre misure. In molti esempi, il bonus di fine anno è un aumento imponibile della retribuzione, il che significa che la retribuzione effettiva da portare a casa potrebbe non essere così grande come previsto. Inoltre, l'entità del bonus potrebbe elevare lo stipendio del dipendente a un'altra fascia fiscale, che potrebbe costringerli a pagare un'aliquota fiscale ancora più elevata a fronte dell'intero compenso per l'anno. Ciò può indurre il dipendente a dover pagare i soldi quando depositano le imposte sul reddito a causa dell'improvviso aumento di stipendio alla fine dell'anno.
La dimensione del bonus potrebbe anche derivare dal grado di retribuzione del dipendente, con una percentuale maggiore che aumenta lo stipendio offerto a più personale senior e dirigenti.
Alcune aziende potrebbero offrire bonus di fine anno come parte contrattuale dello stipendio di un dipendente come modo per incoraggiare prestazioni di lavoro superiori su una base coerente. I bonus di fine anno contrattuali sono più spesso offerti alla direzione quando vengono assunti o promossi e potrebbero non essere affatto legati alla performance dell'azienda. In tale veste, il bonus può fungere da strumento di assunzione e fidelizzazione per mantenere a bordo il personale chiave di un'azienda quando le opportunità di lavoro presso aziende concorrenti offrono salari di base più elevati.
Se una società non raggiunge i suoi obiettivi o comunque sottoperforma, è possibile che una società trattenga i bonus di fine anno per alcuni, se non tutti, gli individui nel libro paga.
Possono anche essere offerti bonus di fine anno che non derivano da contanti. Ciò può includere giorni di vacanza supplementari o regali.
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