Discriminazione in base all'età nella legge sull'occupazione del 1967

Qual è la Age Discrimination in Employment Act del 1967

L'età Discrimination in Employment Act del 1967 è uno statuto statunitense che protegge alcuni lavoratori di età pari o superiore a 40 anni dalla discriminazione sul posto di lavoro. L'età Discrimination in Employment Act (ADEA) proibisce espressamente l'utilizzo dell'età di un dipendente o di un candidato come fattore di "assunzione, promozione, dimissione, indennità o condizioni, privilegi o condizioni di lavoro".

Breaking Down Age Discrimination in Employment Act del 1967

La legge sulla discriminazione in base all'età, approvata nel 1967, citava la pratica frequente di utilizzare "limiti di età arbitrari" per prendere decisioni sul personale. Ha osservato che la perdita di competenze professionali a causa della disoccupazione di lunga durata colpisce in modo sproporzionato i lavoratori più anziani. L'obiettivo della legge era minimizzare questi effetti dannosi. La legge, che è applicata dalla Commissione per le pari opportunità di lavoro, si applica ai datori di lavoro privati ​​e pubblici con almeno 20 lavoratori (su base regolare nell'anno civile in corso o precedente), nonché alle pratiche sindacali che riguardano i membri del sindacato.

Le regole che formano la base della Age Discrimination in Employment Act si trovano nel Titolo 29, Capitolo 14 del Codice degli Stati Uniti. L'intento dell'atto, secondo la dichiarazione dei risultati e lo scopo del Congresso, è "promuovere l'occupazione delle persone anziane in base alla loro capacità piuttosto che all'età; vietare la discriminazione arbitraria dell'età nel lavoro; aiutare i datori di lavoro e i lavoratori a trovare modi per affrontare i problemi derivante dall'impatto dell'età sull'occupazione. "

L'ADEA è stato modificato per la prima volta nel 1986 e di nuovo nel 1991 con la legge sulla protezione dei benefici per i lavoratori anziani. Per ulteriori informazioni, consultare la pagina informativa sulla discriminazione di età del EEOC.

Discriminazione in base all'età nella legge sull'occupazione delle protezioni del 1967

La legge sulla discriminazione in base all'età delinea un divieto globale di pratiche discriminatorie basate sull'età. In particolare, vieta quanto segue:

• Discriminazione nelle pratiche di assunzione, assegnazione o trattenuta di promozioni, salari, cessazioni e licenziamenti.
• L'uso o la dichiarazione di determinate preferenze o limitazioni di età.
• Negare benefici ai dipendenti più anziani. Nota: a un datore di lavoro è consentito tagliare le prestazioni in base all'età se il costo di fornire prestazioni ridotte ai lavoratori più anziani è lo stesso di quello che fornirebbe benefici completi ai lavoratori più giovani.
• Pensione obbligatoria a una certa età. Nota: è consentita la pensione obbligatoria per i lavoratori in base all'età con i dirigenti che hanno diritto a una pensione che paga oltre un importo minimo annuo.

Le vittime di discriminazione in base all'età, come indicato nella Legge sulla discriminazione in base all'età nell'occupazione, possono beneficiare di danni compensativi e punitivi se il ripristino non è fattibile e / o se il datore di lavoro ha violato intenzionalmente la legge.

Confronta i conti di investimento Nome del fornitore Descrizione Descrizione dell'inserzionista × Le offerte che compaiono in questa tabella provengono da società di persone da cui Investopedia riceve un compenso.

Termini correlati

Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) La Commissione per le pari opportunità di lavoro indaga sulle accuse di discriminazione nei confronti dei datori di lavoro. altro Definizione di pensionamento forzato Il pensionamento forzato è la cessazione involontaria del lavoro di un lavoratore anziano. Il pensionamento obbligatorio a causa dell'età è proibito dalla legge degli Stati Uniti nella maggior parte dei casi. altro Perché i datori di lavoro hanno bisogno della protezione della responsabilità civile L'assicurazione della responsabilità civile dei datori di lavoro è fondamentale in quanto protezione dalle perdite causate da un infortunio sul lavoro o da una malattia non coperta dal risarcimento dei lavoratori. altro Che cos'è la legge Taft-Hartley? Il Taft-Hartley Act è una legge federale del 1947 che vieta alcune pratiche sindacali e richiede la divulgazione di determinate attività finanziarie e politiche da parte dei sindacati. altro Lilly Ledbetter Fair Pay Act Il Lilly Ledbetter Fair Pay Act è una legge emanata dal Congresso il 29 gennaio 2009, che ha rafforzato le protezioni dei lavoratori contro la discriminazione salariale. Ai sensi della legge, la discriminazione può essere basata su età, religione, origine nazionale, razza, sesso e disabilità. altro Reclamo in caso di risoluzione errata Un reclamo in caso di risoluzione errata è presentato in tribunale da qualcuno che ritiene di essere stato licenziato illegalmente o illegalmente dal proprio posto di lavoro. più collegamenti dei partner