C-Suite
C-suite, o livello C, è un linguaggio volgare ampiamente usato che descrive un gruppo di dirigenti senior più importanti di una società. C-suite prende il nome dai titoli dei massimi dirigenti, che tendono a iniziare con la lettera C, per "capo", come in amministratore delegato (CEO), direttore finanziario (CFO), direttore operativo (COO) e Chief Information Officer (CIO).
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Key Takeaways
- C-suite si riferisce ai dirigenti di livello esecutivo all'interno di un'azienda.
- I dirigenti di c-suite comuni includono amministratore delegato (CEO), direttore finanziario (CFO), direttore operativo (COO) e direttore delle informazioni (CIO).
- I membri di livello C lavorano insieme per garantire che un'azienda rimanga fedele ai piani e alle politiche stabiliti.
Comprensione di C-Suite
La C-suite è considerata il gruppo più importante e influente di individui all'interno di un'azienda. Raggiungere questo livello elevato richiede in genere una pletora di esperienza e capacità di leadership affinate. Mentre molti dirigenti di livello C si affidavano in precedenza al know-how funzionale e alle competenze tecniche per scalare i gradini inferiori della scala aziendale, la maggior parte ha coltivato più prospettive visionarie necessarie per prendere decisioni di alta dirigenza.
Tipi di ruoli e titoli di C-Suite
Amministratore delegato (CEO)
Invariabilmente il dirigente aziendale di più alto livello, il CEO è tradizionalmente il volto dell'azienda e consulta spesso gli altri membri della C-suite per consigli su decisioni importanti. Gli amministratori delegati possono provenire da qualsiasi contesto professionale, purché abbiano coltivato notevoli capacità di leadership e decisionali lungo i loro percorsi di carriera.
Chief Financial Officer (CFO)
Nel settore finanziario, la posizione del CFO rappresenta il vertice della scala aziendale per analisti finanziari e commercialisti che cercano la mobilità verso l'alto. La gestione del portafoglio, la contabilità, la ricerca sugli investimenti e l'analisi finanziaria sono le competenze principali che i CFO devono possedere. I CFO hanno una mentalità globale e lavorano a stretto contatto con i CEO per procurarsi nuove opportunità di business, valutando al contempo i rischi e i benefici finanziari di ogni potenziale impresa.
Chief Information Officer (CIO)
Leader nella tecnologia informatica, il CIO di solito inizia come analista aziendale, quindi lavora verso la gloria di livello C, sviluppando al contempo competenze tecniche in discipline come programmazione, codifica, gestione dei progetti e mappatura. I CIO sono generalmente abili nell'applicare queste abilità funzionali alla gestione del rischio, alla strategia aziendale e alle attività finanziarie. In molte aziende, i CIO sono indicati come i principali responsabili della tecnologia.
Amministratore delegato (COO)
In qualità di dirigente di livello C delle risorse umane (Risorse umane), il COO garantisce il buon funzionamento delle operazioni di un'azienda in settori quali reclutamento, formazione, libro paga, servizi legali e amministrativi. Il COO è di solito al secondo posto presso il CEO.
Chief Marketing Officer (CMO)
I CMO in genere si avvicinano alla suite C dai ruoli di vendita e / o marketing. Questi dirigenti sono abili nel gestire l'innovazione sociale e le iniziative di sviluppo del prodotto in stabilimenti e piattaforme elettroniche, il secondo dei quali è estremamente essenziale nell'era digitale di oggi.
Altri funzionari C-Suite includono Chief Compliance Officer (CCO), Chief Human Resources Manager (CHRM), Chief Security Officer (CSO), Chief Green Officer (CGO), Chief Analytics Officer (CAO), Chief Medical Officer (CMO), e Chief Data Officer (CDO).
Il numero di posizioni di livello C varia, a seconda delle variabili come le dimensioni, la missione e il settore di un'azienda. Mentre le aziende più grandi possono richiedere sia un CHRM che un COO, le operazioni più piccole potrebbero aver bisogno solo di un COO per sovrintendere alle attività delle risorse umane.
Responsabilità a livello C.
I membri di livello C lavorano insieme per garantire che le strategie e le operazioni di un'azienda siano in linea con i piani e le politiche stabiliti. Con le società pubbliche, le attività che non tendono ad aumentare i profitti per gli azionisti vengono sistematicamente corrette, sotto il controllo del personale dirigente di livello C.
I dirigenti della suite C occupano posizioni stressanti con poste alte e vengono quindi ricompensati con pacchetti ad alto compenso.
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