L'economia della mobilità del lavoro

Hai mai immaginato come sarebbe la vita in un altro lavoro o in un altro paese? Non molto tempo fa un sogno ad occhi aperti sarebbe dovuto rimanere proprio quello. Tuttavia, poiché i governi di tutto il mondo continuano ad allentare le restrizioni su chi può svolgere un lavoro, le opportunità sono aumentate in tutto il mondo per i lavoratori qualificati. Continua a leggere per scoprire come è avvenuto questo cambiamento e come funziona davvero la mobilità dei lavoratori.

Che cos'è la mobilità del lavoro?

La mobilità del lavoro si riferisce alla facilità con cui i lavoratori sono in grado di muoversi all'interno di un'economia e tra economie diverse. È un fattore importante nello studio dell'economia perché esamina il modo in cui il lavoro, uno dei principali fattori di produzione, influenza la crescita e la produzione.

Esistono due tipi principali di mobilità del lavoro: geografica e professionale. La mobilità geografica si riferisce alla capacità di un lavoratore di lavorare in un determinato luogo fisico, mentre la mobilità professionale si riferisce alla capacità di un lavoratore di cambiare tipo di lavoro. Ad esempio, un lavoratore che si trasferisce dagli Stati Uniti alla Francia illustra il concetto di mobilità geografica. Un meccanico automobilistico che cambia lavoro per diventare un pilota di linea aerea riflette il concetto di mobilità professionale. (Per la lettura correlata, consultare: Ottenere un lavoro finanziario all'estero .)

Perché è importante la mobilità geografica?

Dal punto di vista di un politico, la mobilità geografica può avere importanti implicazioni sull'economia di un determinato paese. Questo perché facilitare i requisiti di immigrazione può fare diverse cose:

• Aumentare l'offerta di lavoro. Man mano che più lavoratori entrano nell'economia, l'offerta di lavoro generale aumenta. Un aumento dell'offerta di lavoro accompagnato da una domanda statica di manodopera può ridurre i tassi salariali.
• Aumentare la disoccupazione A meno che i datori di lavoro non richiedano più lavoratori, un aumento dell'offerta di lavoro potrebbe portare a un eccesso di lavoro. Ciò significa che sono disponibili più lavoratori che posti di lavoro. (Per ulteriori informazioni, consultare: Rilievo del rapporto di lavoro .)
• Aumentare la produttività. Non tutti i lavoratori aggiunti all'offerta di lavoro non saranno qualificati. Un afflusso di lavoratori può aumentare la produttività se apportano competenze specializzate sul posto di lavoro e potrebbero allontanare i dipendenti esistenti che sono meno produttivi. (Per la lettura correlata, consultare: Indicatori economici: Employee Cost Index (ECI) )

Ottenere la mobilità geografica non è una questione puramente economica. Può anche essere una questione di sovranità statale e controllo del governo. Dopotutto, i governi si preoccupano anche della sicurezza e le frontiere completamente aperte indicano che i governi non sono sicuri di chi o cosa arriverà nei loro paesi. Sebbene l'aumento della mobilità geografica abbia generalmente un impatto positivo sull'economia, è anche uno dei primi obiettivi a sostenere l'ira sia dei cittadini che dei loro rappresentanti. L'immigrazione è già un argomento hot-button, sia negli Stati Uniti che all'estero.

Una riduzione delle restrizioni geografiche può essere raggiunta in diversi modi. Tra i paesi, è realizzato attraverso trattati o accordi economici. I paesi possono anche aumentare il numero di visti dei lavoratori disponibili o ridurre i requisiti per riceverne uno. Ad esempio, i paesi che fanno parte dell'Unione Europea hanno meno restrizioni ai movimenti di manodopera tra i membri, ma possono ancora imporre rigide restrizioni alla circolazione dei lavoratori da paesi terzi.

L'efficacia di una migliore mobilità geografica dipenderà in definitiva dai singoli lavoratori. Se le opportunità economiche non sono disponibili in un paese diverso o in una parte diversa del proprio paese attuale, la probabilità che un dipendente desideri apportare una modifica sarà ridotta.

Perché è importante la mobilità professionale?

La facilità con cui i dipendenti possono passare da un lavoro in un settore particolare a un lavoro in un settore diverso determina la velocità con cui un'economia può svilupparsi. Ad esempio, se non ci fosse mobilità professionale zero, saremmo comunque cacciatori-raccoglitori, perché nessuno sarebbe stato in grado di diventare agricoltori o specialisti.

Un allentamento delle restrizioni alla mobilità professionale può fare diverse cose:

• Aumentare l'offerta di lavoro in settori particolari. Restrizioni più basse inducono i lavoratori a trascorrere più facilmente tempo in un'industria diversa, il che può significare che la domanda di lavoro viene soddisfatta più facilmente.
• Bassi salari. Se è più facile per i lavoratori entrare in un determinato settore, l'offerta di lavoro aumenterà per una data domanda, il che riduce il tasso salariale fino al raggiungimento dell'equilibrio. (Per ulteriori informazioni, consultare: Esplorazione del salario minimo .)
• Consentire alle industrie nascenti di crescere. Se un'economia si sta spostando verso nuovi settori, i dipendenti devono essere disponibili per gestire le attività di quel settore. Una carenza di dipendenti significa che la produttività complessiva può essere influenzata negativamente perché non ci sono abbastanza dipendenti per fornire il servizio o lavorare sulle macchine utilizzate per realizzare il prodotto. (Per la lettura correlata, vedere: Occupabilità, Forza lavoro ed Economia .)

La mobilità professionale può essere limitata mediante regolamenti. I requisiti in materia di licenze, formazione o istruzione impediscono il libero flusso di manodopera da un settore all'altro. Ad esempio, le restrizioni limitano l'offerta di medici, dal momento che per esercitare tale professione particolare sono necessarie formazione e licenze specializzate. Questo è il motivo per cui i medici possono comandare salari più alti perché la domanda di medici unita a un'offerta limitata aumenta il salario di equilibrio. Questo convoglia i membri non qualificati della forza lavoro in industrie con minori restrizioni, mantenendo il tasso salariale più basso attraverso una maggiore offerta di lavoro rispetto alla quantità di lavoro richiesta.

Mobilità del lavoro: due prospettive

La mobilità del lavoro colpisce i lavoratori su due livelli: il livello aggregato e il livello personale.

A livello personale, una maggiore mobilità del lavoro offre ai lavoratori l'opportunità di migliorare la propria situazione finanziaria. Se i lavoratori sono autorizzati a formare nuovi posti di lavoro, spostare sedi o cercare salari più elevati, è più probabile che siano felici di lavorare, il che può avere un impatto positivo sulla produttività. I lavoratori che non si sentono relegati indefinitamente a salari bassi o lavori con pochi benefici cercheranno costantemente posizioni migliori, il che rende anche più facile per le nuove industrie attrarre i candidati più qualificati offrendo vantaggi migliori.

Il livello aggregato si riferisce all'economia nel suo insieme. La misura in cui le forze di lavoro sono mobili può influire sulla rapidità con cui un'economia può adattarsi ai cambiamenti tecnologici, su quanto rapidamente possono essere sfruttati i vantaggi competitivi e su come si sviluppano le industrie innovative. Le restrizioni imposte al modo in cui i lavoratori si spostano, sia geograficamente che professionalmente, possono rallentare la crescita rendendo più difficile per le imprese assumere lavoratori produttivi. Allo stesso tempo, il lavoro senza restrizioni può deprimere i salari in determinati settori e creare disoccupazione. (Per saperne di più, vedi: Conti di vantaggio competitivo .)

La linea di fondo

Con il miglioramento della mobilità dei lavoratori, aumenta anche la vita dei lavoratori di tutto il mondo. Come regola generale, i lavoratori sono in grado di trovare posti di lavoro più remunerativi e migliorare le loro condizioni di vita quando viene posto meno controllo su dove possono spostarsi e su quali professioni possono fare domanda. Allo stesso tempo, le aziende migliorano perché i lavoratori ricevono una migliore formazione e possono essere assunti i dipendenti giusti. Le economie migliorano al crescere della produttività.