Stretta di mano d'oro
Una stretta di mano d'oro è una clausola di un contratto di lavoro che stabilisce che il datore di lavoro fornirà un pacchetto di fine rapporto significativo se il dipendente perde il lavoro. Di solito viene fornito ai dirigenti per perdita di lavoro a causa di pensione, licenziamenti o addirittura licenziamento per negligenza. Tuttavia, il pagamento può essere effettuato in diversi modi, ad esempio in contanti o opzioni su azioni.
Key Takeaways
- Le strette di mano d'oro sono accordi di lavoro pre-negoziati che prevedono una separazione se il dipendente dovesse abbandonare involontariamente la propria posizione in anticipo.
- Il pagamento può essere effettuato in contanti, opzioni su azioni o qualsiasi altra cosa accettata nel contratto.
- Le strette di mano d'oro vengono spesso con clausole di non concorrenza
- Le strette di mano d'oro sono spesso controverse e possono causare indignazione tra il grande pubblico.
- A volte i dipendenti di basso livello ricevono una versione più piccola della stretta di mano d'oro.
Come funziona una stretta di mano d'oro
A volte queste strette di mano d'oro sono per milioni di dollari, il che le rende una questione molto importante da considerare per gli investitori. Ad esempio, nel 1989, RJ Reynolds Nabisco ha versato a F. Ross Johnson oltre 53 milioni di dollari come parte di un compenso di fine rapporto della clausola d'oro. Alcuni contratti, insieme a compensi, includono clausole di non concorrenza, in base alle quali al dipendente non è consentito aprire un'attività concorrente per un determinato periodo di tempo dopo la cessazione del rapporto di lavoro.
Una stretta di mano d'oro può anche essere definita un paracadute d'oro.
considerazioni speciali
A volte i non dirigenti ricevono un bonus d'oro di tipo handshake. È molto diverso da ciò che ottengono gli amministratori delegati e i dirigenti, si potrebbe chiamarlo una stretta di mano d'argento, tuttavia è meglio che partire senza nulla.
L'esempio più semplice che viene in mente sono le case automobilistiche che acquistano contratti sindacali. Ciò può quindi liberare quel capitale per assumere nuovi lavoratori a un costo del lavoro più vantaggioso. Un altro esempio sarebbe la gente costretta al pensionamento anticipato. Spesso a queste persone vengono pagati pacchetti di fine rapporto per imballare le valigie in modo che l'azienda possa portare nuovi talenti.
Critiche di Golden Handshakes
Le strette di mano d'oro possono essere molto controverse e talvolta possono danneggiare l'immagine pubblica di un'azienda perché i grandi guadagni dei dirigenti sono visti come una ricompensa per il fallimento. Ad esempio, nel 2010 la compagnia petrolifera britannica BP ha avuto una fuoriuscita di petrolio nel Golfo del Messico a seguito dell'esplosione e dell'affondamento della piattaforma petrolifera Deepwater Horizon.
L'impianto di perforazione è stato noleggiato a BP per l'esplorazione della prospettiva di Macondo, un giacimento di petrolio al largo della costa della Louisiana. Dopo l'incidente, che ha comportato costi per la società di oltre $ 60 miliardi, l'amministratore delegato della BP Tony Hayward è stato espulso, ma ha comunque ricevuto una ricompensa d'oro per lo stipendio di un anno, del valore di $ 1, 61 milioni, oltre a mantenere la sua pensione di circa $ 17 milioni fondo.
Altre famose controversie sulla stretta di mano d'oro hanno coinvolto le banche statunitensi durante la crisi finanziaria del 2008. Dopo che molte di queste banche hanno avuto gravi problemi finanziari o sono collassate del tutto, i dirigenti hanno iniziato a lasciare intatti i grandi pacchetti di pagamento. Alcune grandi banche hanno consentito al personale di alto livello di incassare i programmi di incentivazione accelerando la maturazione dei premi azionari. Ad esempio, queste strette di mano d'oro hanno ricevuto una rinnovata attenzione da parte della stampa quando Antonio Weiss, un ex banchiere Lazard, ha riconosciuto di aver ricevuto fino a $ 21 milioni di entrate non investite e di indennità differite dopo la sua partenza.
Gli azionisti delle banche a cui erano rimasti inutili investimenti azionari e obbligazionari hanno esitato. Da allora, alcune società hanno dato la parola agli investitori sui pacchetti retributivi dei dirigenti nelle assemblee degli azionisti. Questi voti degli azionisti di solito non sono vincolanti, ma forniscono un forte segnale al management per quanto riguarda l'atteggiamento degli investitori nei confronti di pagamenti esecutive eccessivi come le strette di mano d'oro.
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