Vesting Graduato
La maturazione graduata è l'accelerazione dei benefici che i dipendenti ricevono quando aumentano la durata del loro servizio a un datore di lavoro. La legge federale impone un programma di assegnazione per i contributi di molti datori di lavoro ai piani pensionistici privati. Specifica il numero minimo di anni che un'azienda può richiedere ai dipendenti di lavorare prima di guadagnare il diritto a tutti o parte dei contributi del datore di lavoro.
RIPARTIZIONE Vesting graduato
Un programma di assegnazione di laurea per un piano a benefici definiti (DB) richiede che un dipendente abbia lavorato per un certo numero di anni per essere investito al 100% delle prestazioni finanziate dal datore di lavoro. Ad esempio, un dipendente potrebbe dover lavorare per sette anni per diventare completamente investito, ma sarà investito del 20% dopo tre anni, 40% dopo quattro anni, 60% dopo cinque anni e 80% dopo sei anni di servizio.
I piani a benefici definiti sono piani pensionistici sponsorizzati dal datore di lavoro in cui i benefici per i dipendenti sono calcolati utilizzando una formula che tiene conto di fattori quali la durata del rapporto di lavoro e la storia salariale. I piani a benefici definiti pongono restrizioni su quando e con quale metodo un dipendente può prelevare fondi senza penalità. In un piano DB, il datore di lavoro e / oi gestori patrimoniali associati sono responsabili della gestione degli investimenti del piano e si assumono tutti i rischi di investimento.
Aggiunte annuali e periodi di maturazione
Quando inizia con un nuovo datore di lavoro, un dipendente deve spesso attendere un periodo di anni per iniziare a ricevere integrazioni annuali al suo piano pensionistico. Sebbene spesso possa iniziare a contribuire più presto, questo vantaggio è spesso ritardato per garantire che il dipendente rimanga nella posizione abbastanza a lungo da iniziare ad aggiungere valore. Un periodo di maturazione laurea è di solito determinato nella fase di negoziazione del lavoro.
Il vesting laureato è comune in molti ambienti di start-up, in cui il conferimento di premi azionari può aiutare ad addolcire il piatto affinché un dipendente stimato rimanga con l'azienda durante un periodo di difficile crescita. Ad esempio, le azioni di un dipendente potrebbero diventare acquisite per il 25% nel primo anno, per il 25% nel secondo anno, per il 25% nel terzo anno e dopo quattro anni interamente acquisite. Se la dipendente se ne va dopo solo due anni, perde il 50% delle sue capacità di maturazione.
In alcuni casi, la maturazione è immediata (anziché graduale), ad esempio con i contributi di differimento salariale dei dipendenti ai loro piani pensionistici, nonché i piani SEP e SEMPLICI. In un SEP, i contributi dell'IRA vengono erogati su base discrezionale (ad esempio, il datore di lavoro decide ogni anno se versare contributi al piano). In un piano SEMPLICE (o in un piano di incentivazione degli incentivi al risparmio per dipendenti di piccoli datori di lavoro), al datore di lavoro è concessa una detrazione fiscale per i contributi e può anche decidere quando effettuare contributi corrispondenti o non elettivi.
Confronta i conti di investimento Nome del fornitore Descrizione Descrizione dell'inserzionista × Le offerte che compaiono in questa tabella provengono da società di persone da cui Investopedia riceve un compenso.