Come chiedere al tuo datore di lavoro di finanziare la tua istruzione

La chiave per convincere il datore di lavoro a pagare per la tua istruzione è convincere la gestione dei benefici per l'azienda che deriveranno dalle nuove competenze e conoscenze che acquisirai.

Ci sono una serie di vantaggi diretti dell'educazione finanziata dal datore di lavoro che puoi segnalare al tuo capo e al responsabile delle risorse umane della tua azienda. I vantaggi aziendali identificati nella ricerca includono una maggiore lealtà dei dipendenti e una riduzione del turnover del personale, una maggiore produttività e la disponibilità di dipendenti con le competenze di livello superiore richieste per intraprendere nuovi progetti e passare a posizioni di leadership.

L'idea che l'istruzione superiore aumenti la produttività è stata resa famosa da Gary Becker, che ha vinto un premio Nobel per il suo lavoro sulla teoria del capitale umano. Il concetto è stato ulteriormente approfondito dalla Dott.ssa Arnaud Chevalier in un breve dal titolo "Nuove prove che l'educazione aumenta la produttività".

Questi studi offrono numerose prove del fatto che incoraggiare i dipendenti a proseguire gli studi ha un impatto positivo sui profitti di un'azienda. Il dipendente più istruito è qualificato per intraprendere nuovi progetti. La società sarà in grado di svolgere ulteriori lavori e aumentare le entrate.

Come aiutano alcune aziende

Molte grandi aziende hanno una partnership con un college o un'università locale. Ciò può comprendere lo sviluppo dei curricula più vantaggiosi per l'azienda e i suoi dipendenti.

In generale, un beneficio educativo è un programma di assistenza alle lezioni che aiuta i dipendenti e persino le loro famiglie con costi di istruzione superiore. È generalmente incluso come beneficio in un pacchetto retributivo per i dipendenti e offre il rimborso delle spese di iscrizione all'iscrizione o dopo il completamento del corso.

Ad esempio, Starbucks rimborserà i propri dipendenti per eventuali costi di iscrizione non coperti da borse di studio e aiuti finanziari se frequentano corsi di laurea attraverso il programma online dell'Arizona State University.

La catena di negozi QuickTrip offre fino a $ 1.000 per semestre di rimborso delle tasse scolastiche per i dipendenti, a seconda di quante ore lavorano in un negozio.

I dipendenti UPS sono rimborsati fino a $ 5, 250 all'anno in tasse scolastiche in una selezione di college vicino a 100 delle sue sedi negli Stati Uniti

Come ulteriore incentivo, queste società dovrebbero essere in grado di usufruire di crediti d'imposta e detrazioni per le società che finanziano l'educazione dei dipendenti. In genere, le agevolazioni fiscali sono disponibili se i corsi soddisfano le linee guida IRS e sono accettati nel commercio o nel settore dell'azienda.

Come chiedere al tuo datore di lavoro di finanziare la tua istruzione

Come presentare il tuo capo

Se vuoi che la tua azienda ti aiuti a pagare per la tua formazione, preparati a presentare l'idea al tuo capo o al responsabile delle risorse umane. Non andare fino a quando non sei pronto con alcuni dettagli:

• Conosci il grado o la certificazione che desideri guadagnare
• Scegli la scuola e i corsi a cui vuoi iscriverti
• Crea un elenco dei modi in cui l'azienda trarrà beneficio dalla tua formazione

Ricorda che aggiungerai preziose competenze aggiuntive alla forza lavoro dell'azienda. Sarai in grado di dare un contributo maggiore al suo successo e persino di aumentare le entrate. Sarai in grado di condividere le tue conoscenze con i tuoi colleghi e guidare i nuovi dipendenti.

Cerca di anticipare le domande o le preoccupazioni che potrebbero avere il tuo responsabile delle risorse umane e rispondi in un modo che parli direttamente al beneficio che la tua formazione porterà all'azienda. Se il capo è preoccupato per la spesa, nota che potrebbe costare meno dell'assunzione di un altro dipendente che ha già il grado che stai cercando.

Preparati per questo incontro. Esercitati a mettere in evidenza i tuoi punti chiave e porta le tue note all'incontro con te.

Se la risposta è no, non mollare. Riprova il prossimo trimestre.

Il contratto di istruzione

Se il datore di lavoro accetta di rimborsare le tasse scolastiche, è possibile che ti venga chiesto di firmare un contratto di istruzione. Leggi attentamente questo documento e assicurati che non vi siano clausole che non capisci o con cui non sei d'accordo.

Ad esempio, è possibile che ti venga chiesto di impegnarti a rimanere in azienda per un certo periodo di tempo. L'azienda lo fa perché non vogliono finanziare la tua formazione solo per farti partire per un lavoro con un concorrente.

È necessario firmare il contratto solo se si considera accettabile l'impegno temporale. Uno o due anni potrebbero essere ragionevoli. Una promessa più lunga potrebbe essere difficile da mantenere.

Ti consigliamo anche di sapere come verrà rimborsato il corso. La compagnia pagherà le tasse direttamente alla scuola o ti pagherà i soldi? Lo pagheranno al momento dell'iscrizione o del completamento? Ti verrà richiesto di mantenere un determinato punteggio medio? In tal caso, cosa succede se non lo si mantiene?

È anche importante sapere cosa succede se non riesci a completare il corso o la laurea per qualche motivo imprevisto. Sarai costretto a rimborsare le tasse che sono già state rimborsate?

La linea di fondo

I vantaggi per te dell'educazione sponsorizzata dal datore di lavoro sono evidenti. Ottieni un'istruzione senza essere sovraccarico di costi. Potrebbe essere necessario chiarire i vantaggi per la tua azienda al tuo capo. Forse puoi persino convincere il capo a trasformare la tua istruzione in un banco di prova per un futuro programma aziendale.