monopsonio

Cos'è una monopsonia?

Una monopsonia è una condizione di mercato in cui esiste un solo acquirente. Come un monopolio, anche una monopsonia presenta condizioni di mercato imperfette. La differenza tra un monopolio e la monopsonia è principalmente nella differenza tra le entità di controllo. Un singolo acquirente domina un mercato monopsonizzato mentre un singolo venditore controlla un mercato monopolizzato.

Spiegazione della monopsonia

In un monopsonio, un grande acquirente controlla il mercato. Esistono diversi scenari in cui può verificarsi una monopsonia. Come un monopolio, anche una monopsonia non aderisce ai prezzi standard dal bilanciamento dei fattori dal lato dell'offerta e dal lato della domanda. In un monopolio, dove ci sono pochi fornitori, l'entità controllante può vendere il suo prodotto ad un prezzo a sua scelta perché gli acquirenti sono disposti a pagare il prezzo designato. In una monopsonia, l'organismo di controllo è un acquirente. Questo acquirente può utilizzare il suo vantaggio in termini di dimensioni per ottenere prezzi bassi perché molti venditori si contendono la propria attività.

I monopsonie assumono molte forme diverse e possono verificarsi in tutti i tipi di mercati. Alcuni economisti hanno accusato Ernest e Julio Gallo - un conglomerato di cantine e produttori di vino - di essere un monopsonio. La società è così grande e ha così tanto potere d'acquisto sui viticoltori che i grossisti non hanno altra scelta se non quella di abbassare i prezzi e accettare i termini dell'azienda.

Key Takeaways

• Una monopsonia si riferisce a un mercato con un singolo acquirente.
• In una monopsonia, un singolo acquirente ha generalmente un vantaggio di controllo che abbassa i suoi livelli di prezzo al consumo.
• I monopsonie di solito hanno prezzi bassi da parte dei grossisti e un vantaggio nei salari pagati.

Salari dei dipendenti e dei dipendenti

La monopsonia può anche essere comune nei mercati del lavoro quando un singolo datore di lavoro ha un vantaggio sulla forza lavoro. Quando ciò accade, i grossisti, in questo caso, i potenziali dipendenti, concordano un salario più basso a causa di fattori derivanti dal controllo dell'azienda acquirente. Questo controllo salariale riduce i costi per il datore di lavoro e aumenta i margini di profitto.

Il mercato dell'ingegneria tecnologica offre un esempio di soppressione dei salari. Con solo poche grandi aziende tecnologiche sul mercato che richiedono ingegneri, i principali attori come Cisco, Oracle e altri sono stati accusati di aver cospirato sui salari per ridurre al minimo i costi di manodopera in modo che le principali società tecnologiche possano generare profitti più elevati. Questo esempio illustra una sorta di oligopsonia in cui sono coinvolte più aziende.

Esempio del mondo reale

Gli economisti e i responsabili politici si sono sempre più preoccupati del dominio di una manciata di aziende di grande successo che controllano una quota di mercato fuori misura in un determinato settore. Temono che questi giganti del settore influenzeranno il potere dei prezzi ed eserciteranno la loro capacità di sopprimere i salari in tutto il settore. In effetti, secondo l'Economic Policy Institute, un think tank non partigiano e non profit, il divario tra produttività e crescita salariale è aumentato negli ultimi 50 anni con una produttività che ha superato i salari di oltre sei volte.

Nel 2018, gli economisti Alan Krueger ed Eric Posner hanno scritto Una proposta per proteggere i lavoratori a basso reddito dalla monopsonia e dalla collusione per The Hamilton Project, sostenendo che la collusione sul mercato del lavoro o la monopsonizzazione potrebbero contribuire alla stagnazione dei salari, all'aumento della disuguaglianza e al calo della produttività negli Stati Uniti economia. Hanno proposto una serie di riforme per proteggere i lavoratori e rafforzare il mercato del lavoro. Tali riforme includono l'obbligo del governo federale di fornire un maggiore controllo delle concentrazioni per effetti negativi sul mercato del lavoro, il divieto di alleanze non competitive che vincolano i lavoratori a basso salario e il divieto di accordi di non bracconaggio tra gli stabilimenti che appartengono a un'unica società in franchising.

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