Partecipa al piano
Un partecipante al piano contribuisce a un piano pensionistico o è in grado di ricevere pagamenti di indennità dal piano. Include un pensionato che riceve le distribuzioni da un piano pensionistico o un beneficiario o dipendente nominato da un membro contribuente.
RIPARTIZIONE Partecipante al piano
Un partecipante al piano ha il diritto di ricevere i pagamenti delle indennità da un piano pensionistico, che si tratti di una prestazione definita o di un piano pensionistico a contribuzione definita, purché siano soddisfatti i requisiti previsti dal contratto del piano. In base ai piani pensionistici a benefici più definiti, il socio è tenuto a completare un numero minimo di anni o servizi al fine di beneficiare della pensione massima ammissibile. La definizione della legge fiscale di un "partecipante attivo" a un piano aziendale potrebbe includere dipendenti che non partecipano al piano del datore di lavoro.
Piani pensionistici per i partecipanti
Un piano pensionistico è un piano pensionistico che richiede al datore di lavoro di versare contributi in un pool di fondi accantonati per le prestazioni future di un lavoratore. Il pool di fondi viene investito per conto del dipendente e i guadagni sugli investimenti generano reddito per il lavoratore al momento della pensione.
Oltre ai contributi richiesti dal datore di lavoro, alcuni piani pensionistici presentano una componente di investimento volontaria. Un piano pensionistico può consentire a un lavoratore di versare parte del proprio reddito attuale derivante da salari in un piano di investimenti per contribuire al finanziamento della pensione. Il datore di lavoro può anche corrispondere a una parte dei contributi annuali del lavoratore, fino a una percentuale specifica o importo in dollari. Nel linguaggio comune, il piano pensionistico spesso indica il piano di previdenza definito più tradizionale, con un pagamento stabilito, finanziato e controllato interamente dal datore di lavoro. Alcune aziende offrono entrambi i tipi di piani. Consentono persino ai dipendenti di trasferire i saldi 401k nei loro piani a benefici definiti. Un'altra variante è il piano pensionistico pay-as-you-go. Istituiti dal datore di lavoro, questi tendono ad essere interamente finanziati dal dipendente, che può optare per detrazioni salariali o contributi forfettari, che generalmente non sono consentiti su piani 401k. Altrimenti, allo stesso modo dei piani 401k, tranne per il fatto che di solito non offrono alcun contributo di abbinamento aziendale.
Fondi pensione
Quando un piano a benefici definiti è costituito da contributi aggregati di datori di lavoro, sindacati o altre organizzazioni, viene comunemente indicato come un fondo pensione. Gestito da un intermediario finanziario e gestito da gestori di fondi professionali per conto di una società e dei suoi dipendenti, i fondi pensione controllano quantità relativamente elevate di capitale e rappresentano i maggiori investitori istituzionali in molte nazioni; le loro azioni possono dominare i mercati azionari in cui sono investiti. I fondi pensione sono generalmente esenti dall'imposta sulle plusvalenze. I guadagni sui loro portafogli di investimento sono differiti o esenti da imposta.
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