Termine dell'impiego
La cessazione del rapporto di lavoro si riferisce alla conclusione del contratto di un dipendente con una società. Un dipendente può essere licenziato da un lavoro di sua spontanea volontà o in seguito a una decisione presa dal datore di lavoro.
Un dipendente che non lavora attivamente a causa di una malattia, un congedo per assenza o un licenziamento temporaneo è ancora considerato assunto se il rapporto con il datore di lavoro non è stato terminato formalmente con un preavviso di licenziamento.
Risoluzione volontaria
Il licenziamento può essere fatto volontariamente da un dipendente. Un dipendente che prende la decisione volontaria di interrompere lo stato di occupazione presso una società di solito lo fa quando trova un lavoro migliore con un'altra società, si ritira dalla forza lavoro, si dimette per iniziare un'attività in proprio, fare una pausa dal lavoro, ecc.
La risoluzione volontaria del rapporto di lavoro potrebbe anche essere il risultato di un licenziamento costruttivo. Ciò significa che il dipendente ha lasciato l'azienda perché non aveva altra scelta. Avrebbero potuto lavorare in condizioni di coercizione significativa e in condizioni di lavoro difficili sotto il datore di lavoro. Le condizioni difficili citate includono un salario più basso, molestie, nuove posizioni di lavoro più lontane rispetto a quelle che il dipendente può ragionevolmente raggiungere quotidianamente, aumento delle ore di lavoro, ecc. Una dimissione forzata di un dipendente, in base alla quale viene dato loro un ultimatum per dimettersi o essere licenziato, anche rientra nel licenziamento costruttivo. In questi casi, se il dipendente può dimostrare che le azioni del datore di lavoro durante il mandato con la società erano illegali, potrebbero avere diritto a qualche forma di indennizzo o indennità.
A un dipendente che lascia volontariamente un datore di lavoro può essere richiesto di dare preavviso al datore di lavoro, verbalmente o in forma scritta. Di solito è richiesto un preavviso di due settimane nella maggior parte dei settori. In alcuni casi, al datore di lavoro viene notificato al datore di lavoro o non viene dato alcun avviso, ad esempio quando un dipendente abbandona il lavoro o non riesce a tornare al lavoro.
Risoluzione involontaria
Il licenziamento involontario si verifica quando un datore di lavoro licenzia, licenzia o licenzia un dipendente. Un licenziamento o un ridimensionamento dell'organizzazione è una decisione presa da una società per ridurre il numero del proprio personale al fine di ridurre i costi delle operazioni, ristrutturare la propria organizzazione o perché non è più necessario il set di competenze del dipendente. Di solito i dipendenti vengono licenziati per colpa loro, diversamente dai lavoratori licenziati.
Di solito un dipendente viene licenziato da un lavoro a causa di prestazioni di lavoro insoddisfacenti, comportamenti o atteggiamenti inadeguati che non si adattano alla cultura aziendale o comportamenti non etici che violano le politiche dell'azienda. A seguito delle leggi sul lavoro volontario riconosciute in alcuni stati, un dipendente ha prestazioni scadenti o viola una qualche forma delle regole dell'azienda può essere licenziato senza preavviso. In realtà, la società non deve fornire una ragione per cui il lavoro del dipendente viene interrotto.
Mentre i contratti a tempo determinato non richiedono che un datore di lavoro avvisi o dia motivo di licenziamento, un datore di lavoro non può licenziare un lavoratore per determinati motivi. Un dipendente che rifiuta di lavorare per un periodo superiore a quello specificato nel contratto, prende un congedo, riferisce un incidente o una persona al dipartimento Risorse umane o denuncia le autorità di regolamentazione del settore per questi motivi. Un datore di lavoro che libera un dipendente per aver esercitato i propri diritti legali ha agito in modo illegale e può essere ritenuto responsabile in caso di risoluzione ingiusta in tribunale.
Un licenziamento illegale si verifica anche quando un dipendente lascia un dipendente per motivi discriminatori come religione, razza, età, genere, disabilità o nazionalità. Un datore di lavoro che è stato ritenuto colpevole di risoluzione illecita può compensare il dipendente danneggiato e / o ripristinarlo nella società.
Oltre alle condizioni di lavoro a volontà, un datore di lavoro potrebbe licenziare un dipendente per causa, noto come risoluzione per causa. Una clausola risolutiva per causa può richiedere al datore di lavoro di impostare il dipendente su un piano di miglioramento, diciamo 60 o 90 giorni, durante il quale il dipendente dovrebbe migliorare l'etica del lavoro. Se il dipendente non migliora dopo il periodo di prova o di correzione, potrebbe essere risolto per giusta causa e licenziato con pregiudizio.
In alcuni casi, un datore di lavoro può licenziare un dipendente senza pregiudizio. Ciò indica che il dipendente è stato lasciato andare per motivi diversi da incompetenza, insubordinazione o cattiva condotta sul posto di lavoro. In tali situazioni, il dipendente può essere assunto di nuovo per un lavoro simile in futuro.
Risarcimento
Nella maggior parte dei casi in cui un dipendente che ha lavorato con una determinata società per almeno tre mesi e ha terminato il proprio rapporto di lavoro involontariamente, il datore di lavoro può fornire loro un preavviso di licenziamento e / o una penalità di licenziamento (ad esempio, TFR). Ai sensi del Fair Labor Standards Act (FLSA), una società non è tenuta a fornire pacchetti di fine rapporto. Una società che offre il trattamento di fine rapporto lo fa a seguito di un accordo stipulato privatamente con il dipendente.
Inoltre, la legge federale non richiede ai datori di lavoro di dare immediatamente uno stipendio definitivo al lavoratore licenziato. Le leggi statali possono operare diversamente a questo proposito e possono imporre al datore di lavoro non solo di fornire immediatamente al lavoratore interessato la busta paga finale, ma anche di includere giorni di ferie maturati e non utilizzati.
Un lavoratore disoccupato per colpa propria non può beneficiare di sussidi di disoccupazione. Ciascuno Stato gestisce un programma separato di indennità di disoccupazione per offrire assistenza finanziaria temporanea a persone disoccupate e in cerca di lavoro. Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti (DOL) fornisce argomenti più dettagliati sulle prestazioni a cui i lavoratori disoccupati possono avere diritto. Il sito Web DOL contiene ulteriori informazioni.
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