Interesse acquisito
L'interesse acquisito è il diritto legale di una persona fisica o giuridica di ottenere l'accesso a beni materiali o immateriali come azioni, obbligazioni, fondi comuni di investimento e altri titoli in futuro. Di solito c'è un periodo di maturazione o un periodo di tempo prima che il richiedente possa ottenere l'accesso al bene o alla proprietà.
RIPARTIZIONE Interesse acquisito
Esistono interessi acquisiti in numerose entità in tutto il panorama finanziario inclusi piani pensionistici e piani 401 (k).
Con un piano pensionistico per i dipendenti, i contributi prevedono che il partecipante avrebbe diritto ai fondi in futuro. In questo caso, il partecipante o l'investitore ha diritto acquisito ai guadagni. Il periodo di maturazione varia in base al piano pensionistico prima che il partecipante ottenga l'accesso ai fondi. Potrebbero inoltre esserci restrizioni sugli importi di prelievo a una percentuale specifica per anno di libero passaggio. Ad esempio, dopo aver atteso il periodo di maturazione di cinque anni, a Peter è stato permesso di ritirare il 20% dal fondo pensione ogni anno consecutivo.
Altri esempi di interessi acquisiti
Un dipendente che contribuisce con denaro a un piano 401 (k) può anche avere un interesse acquisito nell'incontro aziendale se il datore di lavoro ne offre uno. In genere le aziende che corrispondono ai contributi 401 (k) dei propri dipendenti hanno i propri piani di maturazione distinti. Queste pianificazioni determinano la quantità della società a cui un dipendente ha diritto in base ai suoi anni di servizio. Ad esempio, una società può designare un diritto del 20% sui fondi corrispondenti per i dipendenti dopo un anno di servizio. Se Peter contribuisce a un 401 (k) con un incontro di società, sarebbe completamente investito o autorizzato all'intero incontro di società dopo cinque anni di servizio. Ma se lascia la compagnia in tre anni, gli sarebbe permesso di prendere solo il 60% della partita della compagnia con lui.
Alcune aziende hanno cicli di maturazione che non dividono la partita in porzioni. In altre parole, un dipendente è completamente investito dopo aver lavorato in azienda per un determinato periodo di tempo. Supponiamo che Peter lavori per un'azienda in cui i dipendenti idonei diventano pienamente coinvolti nella partita aziendale dopo aver lavorato per cinque anni. Se Peter lascia questa ditta dopo tre anni, non porta a casa nessuno dei fondi della compagnia. Pertanto, è fondamentale che 401 (k) partecipanti prestino attenzione ai programmi di maturazione delle loro società.
L'interesse di libero passaggio non deve essere confuso con l'interesse di libero passaggio, che si applica a entità come i trust. Il beneficiario di un trust è investito dell'interesse se non deve soddisfare alcuna condizione affinché i suoi interessi abbiano effetto. Il destinatario ha un "diritto presente al godimento futuro", come un diritto alla proprietà quando l'interesse di un altro beneficiario termina. In questo caso, quel beneficiario ha accesso alla proprietà quando il beneficiario principale diventa deceduto.
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