Risarcimento dei lavoratori
Il risarcimento dei lavoratori è un sistema sponsorizzato pubblicamente che paga benefici monetari ai lavoratori che sono feriti o disabili nel corso della loro attività lavorativa. Il risarcimento dei lavoratori è un tipo di assicurazione che offre ai dipendenti un risarcimento per infortuni o disabilità subiti a causa del loro impiego.
Comprensione del compenso dei lavoratori
Accettando di ricevere un compenso per i lavoratori, i lavoratori accettano anche di rinunciare al diritto di far causa al datore di lavoro per negligenza. Questo "affare di compensazione" ha lo scopo di proteggere sia i lavoratori che i datori di lavoro. I lavoratori in genere rinunciano a un ulteriore ricorso in cambio di un indennizzo garantito, mentre i datori di lavoro acconsentono a un determinato importo di responsabilità evitando al contempo danni potenzialmente maggiori di una causa di negligenza su larga scala. Tutte le parti (compresi i contribuenti) traggono vantaggio dall'evitare le spese legali necessarie per elaborare un processo.
Copertura dei lavoratori
La maggior parte dei piani di indennizzo offre una copertura delle spese mediche relative agli infortuni subiti come conseguenza diretta dell'impiego. Ad esempio, un operaio edile potrebbe chiedere un risarcimento se le impalcature cadessero in testa, ma non se si trovassero in un incidente stradale mentre guidavano verso il luogo di lavoro. In altre situazioni, i lavoratori possono ricevere l'equivalente della retribuzione per malattia mentre sono in congedo medico. Se un lavoratore muore a causa del suo impiego, anche la retribuzione dei lavoratori effettua pagamenti ai familiari o ad altre persone a carico.
Mentre il "patto di risarcimento" esclude la possibilità di un illecito di negligenza da parte dei dipendenti, ciò non significa che il risarcimento sia una conclusione scontata. Per prima cosa, non è sempre chiaro se un datore di lavoro sia effettivamente responsabile per un infortunio al proprio lavoratore. Inoltre, alcuni infortuni sul lavoro sono cronicamente sottostimati in alcuni settori.
Legalmente, non vi è alcuna penalità per la segnalazione di un infortunio sul lavoro a un datore di lavoro, ma questa clausola è impossibile da regolare a livello individuale, soprattutto in settori come l'edilizia in cui il sostentamento di un lavoratore dipende in parte dalle sue capacità fisiche. I pagamenti di indennizzo dei lavoratori sono anche suscettibili di frode assicurativa: in alcuni casi, i lavoratori subiranno un infortunio non correlato ma riferiranno che è stato sostenuto sul posto di lavoro.
L'indennità dei lavoratori non deve essere confusa con l'assicurazione invalidità o il reddito di disoccupazione; paga solo i lavoratori infortunati sul lavoro, mentre l'assicurazione per invalidità paga indipendentemente da quando o dove l'assicurato è ferito o invalido. Anche la retribuzione dei lavoratori non copre la disoccupazione. A differenza del reddito di disoccupazione o delle prestazioni di invalidità, l'indennità dei lavoratori è sempre esente da imposte.
Indennità dei lavoratori a livello statale e federale
Negli Stati Uniti, la politica di compensazione dei lavoratori è generalmente gestita dai singoli Stati. Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti ospita un Ufficio per i programmi di indennizzo dei lavoratori, ma è responsabile solo delle politiche di indennizzo per dipendenti federali, lavoratori marittimi e minatori di carbone. La mancanza di standard federali per l'indennizzo dei lavoratori ha portato a politiche profondamente diverse per gli stessi tipi di infortuni in diverse parti del paese. Pertanto, è essenziale che un lavoratore che riconosca e si prepari alla possibilità di un infortunio sul lavoro esaminare attentamente la letteratura sulla compensazione statale e aziendale.
Recenti studi hanno dimostrato che le indennità di compensazione dei lavoratori sono diminuite sostanzialmente nella maggior parte degli Stati. Le lesioni identiche possono ricevere tipi di indennizzo radicalmente diversi a seconda di dove risieda un lavoratore, il che rende ancora più importante esaminare gli statuti locali di indennizzo. Nel frattempo, gli studi hanno anche dimostrato che un compenso non adeguato per i lavoratori è strettamente correlato alla persistente disparità di reddito.
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