Impegno dei dipendenti

Cos'è l'impegno dei dipendenti

L'impegno dei dipendenti è un concetto di risorse umane che descrive il livello di entusiasmo e dedizione che un lavoratore prova verso il proprio lavoro. Il dipendente coinvolto si prende cura del proprio lavoro e delle prestazioni dell'azienda e ritiene che i propri sforzi facciano la differenza. Un dipendente coinvolto è coinvolto per più di una busta paga e può considerare il proprio benessere collegato alle proprie prestazioni e quindi determinante per il successo della propria azienda.

Abbattere l'impegno dei dipendenti

Il coinvolgimento dei dipendenti può essere fondamentale per il successo di un'azienda, dato il suo chiaro legame con la soddisfazione del lavoro e il morale dei dipendenti. La comunicazione è una parte importante della creazione e del mantenimento dell'impegno dei dipendenti. I dipendenti coinvolti hanno maggiori probabilità di essere produttivi e performanti e possono mostrare un maggiore impegno nei confronti dei valori e degli obiettivi di un'azienda.

Coinvolgimento dei dipendenti: come promuoverlo

I datori di lavoro possono incoraggiare il coinvolgimento dei dipendenti in molti modi, tra cui comunicare chiaramente le aspettative, offrendo ricompense e progressi per un lavoro eccellente, tenendo informati i dipendenti sulle prestazioni dell'azienda e fornendo un feedback regolare. Altre strategie includono lo sforzo di far sentire i dipendenti stimati e rispettati e la sensazione che le loro idee vengano ascoltate e comprese. I dipendenti coinvolti credono che il loro lavoro sia significativo, credono di essere apprezzati e supportati dai loro supervisori e che gli è stato affidato il successo della loro azienda.

Il coinvolgimento dei dipendenti è stato considerato una parte della teoria della gestione dagli anni '90 ed è stato ampiamente adottato negli anni 2000. Sebbene abbia i suoi detrattori, principalmente in base alla difficoltà che può essere misurata, è stato riscontrato che il coinvolgimento dei dipendenti ha collegamenti diretti con la redditività e la salute finanziaria di un'azienda.

Impegno dei dipendenti: caratteristiche del lavoratore

I dipendenti coinvolti svilupperanno una connessione emotiva con il loro lavoro e la loro azienda e si concentreranno sul lavoro verso gli obiettivi della loro organizzazione. Secondo la Society of Human Resource Management, alcune altre caratteristiche che mostrano l'impegno dei dipendenti includono:

• Sanno qual è il loro ruolo, che cosa implica il loro lavoro e vogliono farlo.
• Sono fedeli al loro datore di lavoro e produttivi.
• Sono motivati ​​a lavorare per il successo della propria organizzazione e sanno a cosa assomiglia il successo (e come lavorare per raggiungerlo).
• Sono connessi razionalmente ed emotivamente alla loro organizzazione e motivati ​​a esibirsi ad alto livello.
• Sono intellettualmente ed emotivamente connessi alla loro organizzazione, misurati da tre comportamenti primari secondo la società di outsourcing Aon Hewitt: Say (un dipendente parla costantemente in modo positivo del proprio datore di lavoro a colleghi, clienti e candidati); Soggiorno (un dipendente ha un forte desiderio di rimanere in un'organizzazione nonostante abbia altre opportunità); Sforzarsi (quando un dipendente fa uno sforzo extra per contribuire al successo di una propria organizzazione).

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