Concedere
Una sovvenzione è un premio, generalmente finanziario, concesso da un'entità (in genere una società, una fondazione o un governo) a un'altra, spesso una persona fisica o una società, per facilitare un obiettivo o incentivare la performance. Le sovvenzioni sono essenzialmente regali che non devono essere rimborsati, nella maggior parte delle condizioni. Questi possono includere prestiti per l'istruzione, denaro per la ricerca e stock options.
Alcune sovvenzioni prevedono periodi di attesa, chiamati periodi di lock-up o di maturazione, prima che il beneficiario possa assumere la piena proprietà della ricompensa finanziaria.
Per le imprese, una sovvenzione di solito si riferisce all'assegnazione di opzioni sui titoli della società concesse a un dipendente per ottenere lealtà e incentivare la forte prestazione lavorativa. A volte vengono concesse quote effettive di azioni. Dopo il periodo di attesa, il dipendente può quindi esercitare queste opzioni su azioni o vendere azioni assegnate.
Spiegazioni delle sovvenzioni
Le borse di stock option sono generalmente offerte ai dipendenti dopo aver lavorato in azienda per un determinato periodo di tempo. Ogni società decide come funziona il proprio programma di sovvenzioni, ma la maggior parte delle volte i dipendenti devono continuare a lavorare per l'azienda e non possono esercitare le opzioni concesse (vendere le loro azioni assegnate) per un determinato periodo di tempo.
Spesso, le sovvenzioni seguono un programma di maturazione in cui i diritti sui premi finanziari maturano nel tempo. Ad esempio, un dipendente rimane nell'azienda e diventa il 50% investito della ricompensa. A quel punto, il dipendente non ha diritto a metà del premio, anche se il rapporto di lavoro è terminato.
Perché offrire borse di opzione?
Dal punto di vista del datore di lavoro, l'idea alla base delle borse di stock option è quella di dare ai dipendenti l'incentivo ad allineare i loro interessi a quelli degli azionisti.
Dal punto di vista del dipendente, una borsa di opzione è un'opportunità per acquistare azioni della società per la quale lavora a un prezzo inferiore. In genere, il prezzo della sovvenzione viene impostato come prezzo di mercato al momento dell'offerta della sovvenzione. È consigliabile che un dipendente acquisti una stock option se il prezzo di mercato del titolo sale di valore: il prezzo di concessione è sempre lo stesso, quindi il dipendente acquista un titolo a un prezzo inferiore rispetto al valore di mercato. In questo modo, le sovvenzioni sono simili alle opzioni di chiamata, ma senza una data di scadenza.
Sovvenzioni per stock option qualificate vs. non qualificate
Le sovvenzioni di stock option non qualificate (NSO) possono essere trasferite a un figlio oa un ente di beneficenza, a seconda delle politiche specifiche dell'azienda. Le borse di stock option non qualificate sono fiscalmente deducibili dalla società che le fornisce. Poiché la concessione è fornita a un prezzo specifico, che di solito è inferiore al valore di mercato per le azioni dell'azienda, i dipendenti che scelgono di approfittare di questa opportunità pagano l'imposta sul reddito sulla differenza tra questi due prezzi al momento dell'acquisto. È importante notare che i dipendenti non sono soggetti a tasse quando l'opzione diventa disponibile per loro; invece pagano le tasse solo quando acquistano un'opzione azionaria.
Una sovvenzione di stock option qualificata, nota anche come ISO incentive stock, può beneficiare di un trattamento fiscale speciale: non è necessario pagare l'imposta sul reddito quando si acquista un'opzione, si paga invece l'imposta sulle plusvalenze quando si vende il opzione o imposte sugli utili realizzati dall'opzione stock. Tuttavia, la sovvenzione potrebbe non essere fornita a un prezzo inferiore rispetto al valore di mercato, come lo sono le opzioni non qualificate. Inoltre, questo tipo di sovvenzione è più rischioso, poiché il dipendente deve mantenere l'opzione per un periodo di tempo più lungo per beneficiare di questo trattamento fiscale. Questo tipo di sovvenzione è di solito riservato ai dipendenti di livello superiore e la società non può cancellarla come detrazione fiscale. Gli ISO non possono essere trasferiti ad un'altra persona o entità, se non per volontà o fiducia.
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