Pension Pillar
Un pilastro pensionistico è uno dei cinque formati pensionistici delineati dalla Banca mondiale. Il concetto dei cinque pilastri è stato sviluppato nel 2005 e da allora è stato adottato da molti paesi in riforma economica dell'Europa centrale e orientale.
Il quadro politico a cinque pilastri della Banca mondiale definisce una serie di elementi di progettazione per determinare le modalità e le opzioni del sistema pensionistico che dovrebbero essere prese in considerazione. Inizialmente c'erano tre pilastri delineati dalla Banca mondiale, insieme a risparmi individuali obbligatori. Si va da un livello minimo e minimo di protezione sociale al sostegno finanziario e non finanziario da varie generazioni agli anziani.
Comprensione del pilastro pensionistico
Il quadro politico del pilastro pensionistico della Banca mondiale si concentra sul modo migliore per raggiungere gli obiettivi fondamentali dei sistemi pensionistici, ovvero la protezione contro il rischio di povertà nella vecchiaia e il livellamento dei consumi dalla vita lavorativa alla pensione.
Stabilendo questi obiettivi, la Banca mondiale incoraggia i responsabili politici a considerare questioni più ampie di protezione sociale e politica sociale, che tengono conto della povertà e delle vulnerabilità dei diversi gruppi di reddito. Alcune di queste domande chiave includono:
- Se le risorse debbano essere dedicate alla protezione della povertà in età avanzata nelle società in cui altri gruppi, come i bambini, possono affrontare un rischio maggiore di povertà e vulnerabilità.
- Quanto una società dovrebbe mirare a ridistribuire il reddito attraverso il sistema pensionistico e come può garantire che questa ridistribuzione sia resa trasparente e progressiva.
- Quali misure dovrebbero essere adottate per rafforzare l'ambiente favorevole che sono favorevoli alla riforma delle opzioni che soddisfano al meglio gli obiettivi fondamentali.
Una volta identificati questi obiettivi fondamentali, si può quindi identificare il mandato del sistema pensionistico pubblico, l'equilibrio tra le funzioni assicurative e di adeguatezza e le appropriate opzioni di progettazione del sistema.
Key Takeaways
- Un pilastro pensionistico è uno dei cinque formati pensionistici delineati dalla Banca mondiale, che sono stati sviluppati nel 2005.
- Il quadro a cinque pilastri definisce una serie di elementi di progettazione per determinare le modalità e le opzioni del sistema pensionistico che dovrebbero essere prese in considerazione.
- Il sistema spazia da un livello minimo di protezione sociale al sostegno finanziario e non finanziario da varie generazioni agli anziani.
- Il piano pensionistico canadese, il sistema di sicurezza sociale degli Stati Uniti, i piani 401 (k), IRA e RRSP rientrano tutti nell'ambito del sistema a cinque pilastri.
I cinque pilastri
L'obiettivo del sistema a cinque pilastri è quello di separare i principali obiettivi dei piani pensionistici e / o pensionistici dai seguenti pilastri:
- Pilastro 0: il primo pilastro è un programma generale di assistenza sociale progettato per affrontare in modo specifico la riduzione della povertà. Questo pilastro intende fornire la protezione sociale più elementare. Il piano pensionistico del Canada ne è un esempio.
- Pilastro 1: questo pilastro affronta, tra le altre cose, i rischi di miopia individuale, bassi guadagni e orizzonti di pianificazione inappropriati a causa dell'incertezza delle aspettative di vita e della mancanza o dei rischi dei mercati finanziari. I sistemi obbligatori che dipendono dai contributi pubblici rientrano in questo blocco come il sistema di sicurezza sociale degli Stati Uniti e il piano pensionistico del Canada.
- Pilastro 2: nell'ambito di questo pilastro, i beneficiari e i datori di lavoro pagano in un sistema finanziato privatamente. Ciò include fondi pensione e conti a contribuzione definita e / o piani con una vasta gamma di opzioni di progettazione. Un piano 401 (k) è un esempio.
- Pilastro 3: i conti volontari finanziati con fondi privati fanno parte di questo pilastro. Questi includono piani di risparmio individuali, assicurazioni, ecc. Questo è un pilastro supplementare e comprende conti come il conto pensionistico individuale (IRA) negli Stati Uniti
- Pilastro 4: l'ultimo è un pilastro non finanziario che fornisce l'accesso al sostegno informale come il sostegno familiare, altri programmi sociali formali come l'assistenza sanitaria e / o l'alloggio e altre singole attività finanziarie e non finanziarie come la proprietà domestica e i mutui inversi dove disponibile.
Esempi di piani pensionistici
Molti paesi dispongono di sistemi pensionistici adeguati agli obiettivi dei cinque pilastri della Banca mondiale. Le condizioni specifiche per paese richiedono un approccio su misura che dovrebbe definire sostanzialmente ciò che è fattibile per ciascun paese. Quindi, non esiste un approccio unico per tutti.
Poiché le condizioni finanziarie e sociali variano da paese a paese, non esiste un approccio unico per tutti i sistemi pensionistici.
Gli Stati Uniti dispongono di numerosi sistemi diversi. Il sistema di sicurezza sociale è stato creato nel 1935 ed è gestito dall'amministrazione della sicurezza sociale. Dipende dai contributi obbligatori del pubblico. Il sistema offre prestazioni di vecchiaia, nonché invalidità e prestazioni per superstiti. Chiunque abbia contribuito per almeno 10 anni si qualifica. I benefici iniziano a dare il via alle persone che compiono 62 anni e diventano più grandi per tutti coloro che aspettano di riscuoterli dopo i 67 anni.
I cittadini americani possono anche costruire i loro conti pensionistici investendo in un 401 (k), un piano pensionistico qualificato sponsorizzato dal datore di lavoro che consente contributi differiti dalle loro retribuzioni o salari. Un'altra opzione è l'IRA, un conto di investimento che consente al titolare di realizzare risparmi previdenziali attraverso una crescita esente da imposte o su base differita.
In Canada, i cittadini sono in grado di percepire i redditi da pensione da due diverse fonti: il sistema di sicurezza della vecchiaia (OAS) e il piano pensionistico del Canada. Il sistema OAS è una pensione imponibile resa disponibile attraverso le entrate fiscali del governo. I cittadini e coloro che possono dimostrare lo status di residente canadese di età pari o superiore a 65 anni si qualificano. Il piano pensionistico del Canada è proprio come il sistema di sicurezza sociale degli Stati Uniti, che si basa sui contributi forniti dai dipendenti.
I piani di previdenza registrati (RRSP) offrono ai canadesi un'altra strada attraverso la quale possono risparmiare per la pensione. Sia i dipendenti che i datori di lavoro sono in grado di versare contributi al lordo delle imposte. Il denaro in questo conto diventa esentasse fino a quando il titolare del conto non si ritira e inizia a effettuare prelievi.
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