Cos'è Cliff Vesting?

Un dipendente è considerato "investito" in un piano di previdenza del datore di lavoro, una volta che ha guadagnato il diritto a ricevere benefici da tale piano. Il vesting della scogliera è quando un dipendente diventa completamente investito in un determinato momento piuttosto che diventare parzialmente investito in quantità crescenti per un lungo periodo di tempo.

Un esempio di "vesting della scogliera" sarebbe quando un dipendente è completamente investito in un piano pensionistico dopo 5 anni di servizio a tempo pieno. La maturazione parziale si verificherebbe se il dipendente fosse considerato investito per il 20% dopo due anni di lavoro, per il 30% dopo tre anni di lavoro e per il 100% dopo 10 anni di lavoro. In un piano pensionistico di libero passaggio, se un dipendente lascia l'azienda prima di diventare completamente investito, non riceverà alcuna prestazione di vecchiaia.

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Advisor Insight

Chris Chen, CFP®, CDFA®
Insight Financial Strategists LLC, Waltham, MA

Il vesting della scogliera si riferisce ai piani pensionistici sponsorizzati dal datore di lavoro, ai piani di stock option dei dipendenti e alle azioni limitate.

Il termine descrive il programma in cui i benefici di un dipendente sono pagati (o "maturare") in una sola data in una determinata data. In alternativa, il vesting può avvenire nel tempo secondo un programma definito. Questo è noto come vesting graduale. Ad esempio, le stock option di un dipendente potrebbero maturare al tasso del 20% all'anno per cinque anni ("vesting graduale") o tutte in una volta dopo cinque anni ("vesting della scogliera").