Entrate per dipendente
Le entrate per dipendente - calcolate come entrate totali di una società divise per il numero attuale di dipendenti - sono un rapporto importante che misura approssimativamente la quantità di denaro che ciascun dipendente genera per l'impresa. Il rapporto entrate / dipendente è molto utile quando lo si confronta con quello di altre società dello stesso settore o quando si osservano i cambiamenti storici nel rapporto di un'azienda.
Come funzionano le entrate per dipendente
Le entrate per dipendente sono uno strumento analitico significativo perché misura l'efficienza con cui una determinata azienda utilizza i propri dipendenti. Idealmente, un'azienda desidera il più alto rapporto possibile di entrate per dipendente perché un rapporto più elevato indica una maggiore produttività. Le entrate per dipendente suggeriscono anche che un'azienda sta usando le sue risorse - in questo caso, i suoi investimenti nel capitale umano - saggiamente sviluppando lavoratori che sono molto produttivi. Le aziende con un elevato rapporto entrate / dipendenti sono spesso redditizie.
Fattori che influenzano il rapporto tra entrate per dipendente
L'industria dell'azienda
Poiché la domanda di manodopera varia da un settore all'altro, è più significativo confrontare i ricavi di un'azienda per dipendente con quelli di altre società del suo settore, in particolare con i suoi concorrenti diretti. Questo rapporto ha poco valore fuori dal contesto.
Il settore bancario, ad esempio, richiede a molti dipendenti di personale posizioni fisiche e rispondere alle domande dei clienti, quindi ha un alto rapporto di entrate per dipendente. Un banchiere vorrebbe confrontare il rapporto entrate / dipendenti della propria azienda con quello di simili tipi di istituti bancari. Le aziende in settori ad alta intensità di manodopera come l'agricoltura e l'ospitalità hanno in genere rapporti di entrate per dipendente inferiori rispetto alle aziende che richiedono meno manodopera.
Turnover del personale
Le entrate per dipendente sono influenzate dal tasso di turnover dei dipendenti di un'azienda, in cui il fatturato è definito come la percentuale della forza lavoro totale che lascia volontariamente (o viene licenziata) ogni anno e deve essere sostituita. Il fatturato è diverso dall'attrito dei dipendenti, che si riferisce ai lavoratori che vanno in pensione o i cui lavori vengono eliminati a causa del ridimensionamento.
Il turnover dei dipendenti richiede in genere una società per intervistare, assumere e formare nuovi lavoratori. Durante questi processi di onboarding, le aziende diventano spesso meno produttive perché i lavoratori esistenti potrebbero dover guidare un nuovo dipendente e condividere parte del carico di lavoro.
L'età dell'azienda
Le giovani aziende che assumono per ricoprire posizioni chiave potrebbero comunque avere entrate relativamente ridotte. Tali aziende tendono ad avere rapporti ricavi / dipendente più bassi rispetto a aziende più affermate che possono sfruttare le assunzioni per le stesse posizioni chiave su una base di entrate più ampia.
Se un'azienda in crescita ha bisogno di un maggiore aiuto, la direzione sarebbe idealmente in grado di aumentare i propri ricavi a un ritmo più rapido rispetto ai costi del lavoro, il che si riflette spesso in un rapporto entrate / dipendenti in costante aumento. In definitiva, una maggiore efficienza nella gestione dei ricavi per dipendente dovrebbe portare a margini di espansione dell'azienda e a una migliore redditività.
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